“互联网+工会”新模式下的探索

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1、“互联网+工会”新模式下的探索摘要随着互联网的快速发展，信息网络已成为人们重要的思想舆论阵地和国际舆论争夺的新领域，对于工会工作之中，应该结合“互联网+”模式，确保工会适应新常态下经济社会发展形势，运用先进的网络技术搭建职工服务平台，将互联网+开辟成工会工作的新阵地，以便开展网上工会服务活动，有效维护职工合法权益。中国3/vie　　关键词“互联网+工会”新模式探索　　一、引言　　“互联网+”时代既给工会工作带来巨大的挑战，也提供了较大的发展机遇。工会组织要充分意识到工会工作的开展也应该顺应“互联网+”时代的需求，做到与时俱进，以确保工会工作在管理模式上的创

2、新。目前，工会的工作模式已经随着新形势、新环境而发生改变，要不断创新以提升其工作效率，而互联网则能够在一定程度上促进工会工作效率的提升。　　二、“互联网+工会”工作的三种常用模式　　（一）创建“萧电工会信息网”网站平台，依托网络增强工会　　萧山区供电公司充分运用现代信息技术和新兴媒体，率先建立了“大数据、大平台、大队伍、大服务”工会工作平台，“萧电工会信息网”便应运而生了。该网站于2009年3月创建，该网站分工会概况、组织民管、生产生活、宣教文体、女工工作及文件资料六大块内容，公司立足此平台，每年定期刊登“国网书香”主题征文及巾帼文明岗活动报道，让其他兄弟

3、单位共享工会信息，起到宣传萧电工会的积极作用。同时，萧山公司工会希望以此次平台为契机，夯实平台建设工作基础，着力扩大“互联网+”工会工作覆盖面，为“互联网+”工会工作提供保障，真正起到引领和示范作用。“互联网+工会”职工服务平台的启动，目的就是要找准互联网和工会工作的结合点，形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。　　（二）“萧电工会”微信号的层层推广　　近两年，各类优秀的自媒体平台层出不穷，各种微信公众号数量更是呈井喷式增长。“萧电工会”在用户分析的基础上，立足工会重点工作，遵循新闻传播规律和新媒体发展规律，在创新和质量上下功夫，通过专业化、社会化和市

4、场化方式，初步形成富有萧电工会特色、吸引广大职工互动和参与的品牌效应。为此，在各部门、各基层单位间大力推广“萧电工会”微信号，让各分工会联络员可以线上咨询工会遇到的各式各样的问题，获取第一手工会信息，上情下达，更好地宣传工会的各项工作，使更多的职工体验到了微信服务平台的多样化及实用性。　　传统信息工作“等、靠、要”的思维已经不适合互联网传播的�奏了，在互联网领域，工会微信号只有主动而为，挖掘职工真正想看、爱看的内容，倾听职工真实的声音，记录职工真实的情况。“萧电工会”上线以来，已不仅是一个工会组织对外的传播窗口，也逐渐成为工会通过移动网络服务职工的新平台。

5、　　（三）“掌上萧电”App的全面普及　　萧山区供电公司今年来不断加强工会网络平台建设，建立健全结构清晰、数据准确、动态管理的工会工作和会员信息基础数据库，高效、便捷、精准服务职工群众。拓展服务内容，着力扩大工作覆盖面和服务受众范围，做到哪里有职工，哪里就有工会组织提供的热忱服务，真正实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。整合工会系统信息资源库，加强与专业服务机构联系，构建社会化、市场化、多元化、开放型的服务职工工作格局。提供基础保障、职工维权、阵地导航和组织建设等多项专业化服务；通过“技能提升”模块，职工可利用业余时间参加配网技术比武训练；通过“萧电创新”

6、模块，职工都可随时随地进行技术与技能展示、供需对接、智力分享和成果转化，助推科技成果转化与科技创新。　　据了解，“掌上萧电”一上线便让人眼前一亮。电力企业作为国有企业，约占80%以上的是青年职工，网络及移动终端已成为他们获取信息的最主要途径。为让萧电职工特别是青工能更便捷地了解、参与工会组织，让工会组织更近距离、更多形式地为公司服务，公司工会将“互联网+”思维与传统工会业务工作相融合，以服务职工为核心，对“掌上萧电”的定位、功能、内容框架进行了设计。通过全员下载“掌上萧电”App，进一步打造萧电工会主题，打造“指尖上的职工之家”。　　三、互联网伴随的严峻挑

7、战　　第一，网上舆论情况非常复杂，容易造成公司职工的思想混乱。作为“全球化的网络”，互联网上的某些信息，往往伴随着一些敏感问题。此外一些热点问题往往与某些混淆是非的观点混合，一些社会问题和网络热点话题混合，使得群众不易辨别是非，进而引起思想混乱。甚至有一些不怀好意的人，利用互联网撒布谣言、恶意炒作。[1]　　第二，垃圾信息的快速传播，使得群众的道德水平下降。一方面，因为互联网具有开放性的特点，便于西方各种腐朽思想、文化垃圾以及有害信息得以在群众中传播，严重危害人民群众的身心健康。另一方面，互联网还具有虚拟性、隐蔽性的特点，一定程度上放宽了自我要求，降低了社

8、会道德的约束作用。[2]　　第三，不当诉求的不当传播，便于群体性事