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时间:2018-12-05
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1、学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。新学期学校计划选明天,我将参加我们上虞中学学区中小学开学工作交流会,会上将交流各校新学期思路。我们的思路是—— 请网友和专家批评、指正。李正火奉呈。仰望童年生命,活化无墙课堂 ——上虞市华维文澜小学XX学年第一学期学校工作计划 把生命装进童年的书包,是真; 将课堂耕植生活的原野,为善; 让智慧普照精神的家园,大美! 学校教育,说到底是人类精
2、神和生命之火,在文明层面的智慧唤醒和代代递交。 窗口的小叶子也会和风一起玩耍。但是,当你带着教学智慧去探究和思悟,一定可以惊觉到叶子庄严高贵和生命不息的核力,风儿顽皮多情和有形无形的色彩。 每个孩子和教职工是学校教育最宝贵的资源,是课程改革迷人而华丽的火种与原色,我们要珍爱,我们要善用,我们更需要仰望。 ——选自李正火《教育更是彼岸的关怀》 一、指导思想 开学初,学习部准备新干事招收计划和相关资料,但由于某些特殊原因,这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作,并安排了义工进行每
3、日更新报纸学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。 遵照上级有关部门的工作意见及《上虞市华维文澜小学XX——XX年三年发展规划》,本着“孩子童年幸福高于一切”办学宗旨,呵护孩子生命,尊重教育规律,深入实践“与大师握手”、“无墙课堂”、“如茶生活”课程实验,积极推行“思者先行·和而不同·服务为王”团队建设,精心开展“亲山·亲水·亲人”的小班化教学,充分挖掘教育资源,着眼“生命本色”,落实“规范安全”,切实提高“幸福
4、童年”全面质量,不断增强我校可持续发展的能力,努力使学校更好地生存开放,协同发展。 二、工作目标 围绕“孩子童年的幸福高于一切”目标,积极寻找开启“孩子幸福童年”的金钥匙,在实践中求规范,在规范中扬传承,本色教书,本色育人,扎扎实实推进“无墙课堂·幸福童年”课改实验,凸现三个“新”字(即新规范、新创业、新课堂),追求四种教育教学业境(即“求真创新改革境”、“和而不同合作境”、“细小精致品位境”、“服务为王满意境”),实现五大奋斗目标,努力推进“规范安全”、“科学人文”、“幸福和美”的无墙课堂·幸福童年“金名片
5、”工程。 不断呈现文澜教育“文化自觉·无墙精进”特色—— 努力建设一支团结、务实、精进的管理队伍; 2、积极建构一个敬业、优教、无我的名师团队; 3、求实创立一项无墙、当下、大爱的德育体系; 4、优化呈现一种快捷、高效、满意的后勤保障; 5、用心打造一个本色、开放、认可的教学品牌。开学初,学习部准备新干事招收计划和相关资料,但由于某些特殊原因,这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作,并安排了义工进行每日更新报纸学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,
6、注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。三、工作要点 (一)无我奉献,铸就大爱文澜师魂 本学期,学校将通过“三动”,即目标推动、领导带动、榜样促动,激发教师的内驱动力,关注“彼岸工程”,提升文澜文化,建构全新的“童年课程”校本课程体系(我校原创),即“无墙童心、创意童梦、诗化童谣、智慧童话、彼岸童年”,努力做一个“幸福童年”的点灯人。学校要把“师德”和“师能”建设摆在队伍管理的首位,创设一个和衷共济的集体氛围。 1、规范管理,加强凝聚力工程 学校
7、领导班子要增强责任意识、服务意识、创新意识和榜样意识,进一步振奋精神,一心一意谋发展,使我们的管理从“管治”型向“服务”型转变,以带动教师队伍素质的提高。本学期,学校将以“学习、反思、规范”为主题,加强班子建设力度,形成“创新开学初,学习部准备新干事招收计划和相关资料,但由于某些特殊原因,这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作,并安排了义工进行每日更新报纸
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