日常管理办法

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1、日常管理办法一、总则为使公司日常人力资源管理有章可循，保障公司人力资源管理规范化、制度化和统一化，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制订本制度。二、考勤制度（一）工作时间为：上午8:30时--12:00时；下午14:00时--18:00时；公司实行5天半工作制，周六日实行轮流值班制，法定假日值班另行安排。（二）考勤管理1、员工考勤管理由人力资源部负责；2、对经常迟到、早退或者经常无故旷工的员工，有分管考勤的人员对员工提出警告，并责其改正。对拒不改正的员工，分管人员提出处理意见，报上级领导审批。（三）请假审批权限1、部门经理请假由总经理批准；2

2、、员工请假1天内由部门经理批准；2天以上由总经理批准。一、员工假期管理（一）法定节假日法定节假日共计十一天，其中包括元旦一天，春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、休假期间工资照发。（二）事假全年按实际请假天数全额扣发岗位工资。（三）病假1、员工因病请假，须凭医院的诊断证明，经领导批准后方可休息，否则按事假处理。2、病假期间工资待遇按如下办法计算岗位工资：（1）连续工龄不满两年的，按本人岗位工资的60%给付；（2）连续工龄在两年以上不满四年的，按本人岗位工资的80%给付；（3）连续工龄在四年以上不满八年的，按本人岗位工资的9

3、0%给付；（4）连续工龄在八年以上的岗位工资全额给付；1、员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，可提前30日通知解除劳动关系。员工工龄从到公司工作之日计算。员工享受医疗期规定“实际工作年限在本单位工作年限可想收到额医疗期10年以下5年以下（含）3个月6年以上（含）6个月10年以上5年以下（含）6个月6年以上10年以下（含）9个月11年以上15年以下（含）12个月16年以上20年以下（含）18个月21年以上（含）24个月（一）婚假假期岗位工资照发。员工结婚，给假七天。公司给予恭贺礼金1000元。（二

4、）丧假假期岗位工资照发。员工的职系亲属（父母、配偶、子女）和女员工的公婆、男员工的岳父母死亡时，给丧假七天。公司给予安慰金1000元。（一）女员工假期1、怀孕的女员工在工作期间内进行产前检查，所占时间算作劳动时间。但要提前做好安排，尽量不要影响工作；2、女员工单胎顺产者给予差价九十天，难产增加产假十天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女员工怀孕不满四个月流产时（含自然流产、人工流产）应根据医生的意见，给予15至30天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资全额发放。3、有不满一周岁婴儿的女员工，应当在每班劳动时

5、间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，可以合并使用，哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，不算做缺勤时间。（二）工伤假假期视为出勤，员工因公负伤或患职业病按医疗单位证明，需要医疗或修养者，可休工伤假，其医疗期间工资照发。（三）年休假1、公司正式聘用且工作满一年不满十年的员工可享受年休假5天；满十年不满二十年的可享受年休假10天；满二十年的可享受年休假15天。年休假不含法定节假日和公休假日；休假期间工资照发。2、年休假首先冲抵事假。3、凡在计假年度内员工遇到下列情况之一者，不在安排年休假。全年事假累计超过二十天未扣工资的；工作满一年不满十年病假2

6、个月以上者；工作满十年不满二十年病假3个月以上者；工作满二十年病假4月以上者。4、年休假原则上仅限当年享受，可集中安排，也可分段安排。（九）员工请假，必须填写请假单（见附件），并详细说明具体请假事由，根据管理权限逐步审批，并交人资部保管。在员工休假期间，要随时保持通讯畅通。假期满，需要续假的要提前书面告知公司，期满后5日内无任何信息，视为旷工，停发工资，按自动离职处理，解除劳动合同。四、员工出差管理（一）员工因公出差须有部门经理或总经理同意后予以安排（二）出差员工可凭部门经理可准，总经理签字的借款单，向财务部暂借差旅费。出差办完公事返回后，二天

7、之内及时销假。（三）出差期间因工作关系实际需要或因意外事故需要延长出差时间的，须报请部门经理批准。员工在出差期间不得因私事借故延长出差时间，否则不予报销差旅费，情节严重者给予相应处罚。（四）出差期间费用标准参照财务部相关制度执行，违反制度规定的超额差旅费用由个人支付。五、工作移交（一）员工由于人事变动，需要离开原岗位的，应予以街道变动通知后的3日内办妥移交手续。（二）员工在离岗时应交接下列各个项目，在人事变动的过程中就职务范围内的业务及所负责财务状况详细列出清单，并在填写完《员工离职交接清单》（见附件）后附上《工作交接报告》。将已完成的、未完成

8、得工作机相关的工作文档、业务资料等信息详细表明，办理移交手续：1、现金、帐表、凭证；2、资金财产、仪表、设备、车辆、工具、办公用品；3、图书、文书、图