微腐败问题个人自查报告材料

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1、微腐败问题个人自查报告材料基层干部战斗在第一线，直接面对群众，是党的形象直接体现者，然而近年来不断出现基层干部的腐败现象，而且案子越来越多，越来越大。所以要密切注意基层干部的腐败问题，它关系到民生问题，并且直接影响国家，政府和党在群众心中的形象。宂其原因，主要是以下几个原因：-、失去信仰，无所“畏惧”。我们想象基层干部他们面对是老街坊邻居，他们有是纯朴厚道，近年来何以也会出现腐败，真正的原因在于他们在社会逐步走向开放的今天，受不良社会风气的影响，也渐渐失去信仰。没有信仰，他们就不会有心理上的压力，不怕遭到报应，更想不到

2、会有不好恶果，恶有恶报，这些在他们心中都是那些软弱者欺骗人的自慰之辞。二、放松政治学习，人生观发生偏差。在有些基层组织或部门学习中，往往都集中在班子中心组，而常常忽视了最基层的党支部，而基层支部的工作，也确实有许多事务性的繁琐和细碎工作，因为他们直接面对的是群众，针尖大的事、芝麻小的事都需要他们去解决，即使偶尔来学习几次也是敷衍了事。这些基层的“小吏”们认为，什么正确的权力观、政绩观，那是大干部和上面的事，学习不学习，对我们这些“小吏”来说无关紧要。所以政治学习不到位，引起这些“小吏”们思想上修德律己的严重缺失。三、小

3、团体主义作怪、实则谋取个人私利。一些基层单位，为了自己所在的小团体的利益，向组织和领导要荣誉、要资金、要项目，缺乏大局意识，不是靠扎扎实实的工作，而是采取一些不正当的手段想得到这些。一些上级部门领导的怂恿也助长了这种不正常的风气：谁能从上级部门争取到资金，哪怕是一分钱，只要赚，送得再多都要鼓励，只管挥霍，甚至以此作为衡量基层干部是否有能力的一个重要重要标准。四、制度不健全或执行制度不力，使之有机可乘。有些地方政务、事务公开栏内容常年不换，审批资金手续不健全，家长制作风严重，以为小小的基层单位，总共只有几个人，还有谁来监

4、督我?于是，下面监督不了，上面又难以监督到位，几乎形成了真空地带，以至于给这些基层一些不良分子们钻了空子。五、监督不能够到位，导致私欲膨胀。由于工作繁忙，多注重事务性地布置工作，上级部门和领导缺少经常性地开展对基层干部的谈心谈话活动;虽然财务实行会计核算中心，但又没有从真正意义上把财务管起来，只是起到代帐的作用;在有的地方，-个居委会主任之所以能当上干部，一般来说他们也是某些主要领导的意中人，可以说在某种程度上是领导的得力助手。只要你放开手去干，工作上即便有点失误，也是“情有可原”，上司注重的是结果。针对上述现状，采取

5、对策:一是让权力在阳光下运行。社会稳定必须民心稳定，和谐社会必须赢得民心。上级政府应该依法制定铁的纪律：基层单位必须定期召开民主生活会，及时传达上级文件精神和及时向上级和集体汇报单位工作情况，让群众参政议政，还权于民，这样才能真正让人民群众爱单位、爱国、爱党。如果在房屋出租、集体资产处置、土地的租赁承包全部实行阳光操作，想发生腐败都难。二是开展行之有效、适合基层实际情况的廉政教育。对所有基层党员领导干部进行权力观和荣辱观的教育，强化宗旨意识，使之认识到，权力是人民给的，为人民服务是我们的应尽的义务，一定要权为民所用，利

6、为民所谋，情为民所系，通过构建的大宣教格局，在全社会形成一种良好的廉政氛围，使每个党员领导干部对腐败行为采取坚决斗争态度。在实际工作中，甚至于可以采取让基层干部去慰问医院的病人，去监狱听取犯人的忏悔等方式，让其感受自由、健康的生活多么美好。对顶风违纪的严肃查处，用身边的人和身边事通过反面典型起到警示作用，使之不肯腐败。三是健全体制机制。建立健全各项制度，尤其是涉及人、财、物的制度要严格按制度办事，同时也要进一步优化经济软环境，减少行政审批事项、减化办事环节，不能人为地设置障碍。如果物权、人权、财权都是通过集体研究，民主

7、协商，谁还能去达到个人的目的呢?因为在机制和机制不健全的社会，才可能让歹人有机可乘，如果说，一个体制机制健全的部门和单位，你纵然想下腐败之手，也没有可能。同时，进一步加大制度落实的力度，使基层组织的小吏们无法腐败。四是强化监督检查。要不断地强化监督，党政组织一定要高度重视，纪检监察组织在不同层面通过召开座谈会、打招呼、发送廉政短信息、签订领导干部廉洁自律承诺书、新闻媒体等多种方式，在全社会形成一个强大的监督网络和舆论氛围，使之不敢腐败