满意度物流论文范文-试议企业培训与员工工作满意度关系的论文

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1、满意度物流论文范文:试议企业培训与员工工作满意度关系的论文致谢5-6摘要6-7Abstract7~l1第1章绪论11-161.1选题背景11-121.2研究作用12-141理论作用12-132现实作用13-143创新作用141.3研究结构和思路14-16第2章企业培训与员工工作满意度的研究综述16-272.1企业培训相关的研究16-181.1企业培训的概念16-172.1.2培训的相关理论和分类17-182.2员工工作满意度相关的研究18-252.2.1工作满意度的定义18-202.2.2工作满意度的理论20

2、-222.2.3工作满意度的影响因素22-232.2.4工作满意度的调查策略23-242.2.5工作满意度的测量工具24-252.3企业培训与员工工作满意度关系相关的研究25-27第3章企业培训与员工工作满意度的实证调查27-372.1OCS物流公司中国区介绍27-301.10CS物流公司中国区的背景介绍27-281.20CS物流公司中国区人力资源的理巾28-291.2.1.30CS物流公司中国区培训的冃前状况29-303.2研究假设303调查问卷设计30-371调查问卷题目设计30-353.3.2调查对象、

3、调查过程和调查方式35-37第4章企业培训与员工工作满意度的关系分析37-544.1调查问卷数据情况37-401.1问卷回收情况371.3.1.2样本分布情况37-404.2数据分析40-504.2.1描述性分析40-444.2.2皮尔逊相关性分析44-482.3单因素方差分析48-503研究结果的印证50-54第5章研究结论与启迪54-591主要研究结论54-555.2研究倡议55-565.3研究成果的局限性和未来研究方向56-593.1研究成果的局限性56-571.2.3.2未来研究方向57-59参考文献

4、59-61附录61-63OCS物流公司中国区企业培训工作满意度参考文献仉巍;我国司法机关人力资源绩效管理研究［1)］;哈尔滨工程大学;刊全文数据库前4条袁凌;谢赤;谢发胜-高校教师工作满意度的调查与分析［J］;湖南师范大学教育科学学报；、王志红，蔡久志;大学教师工作满意度的测量与评价［J］;黑龙江高教研究；、魏文选-大学教师工作满意度研究［J］;现代教育科学；、袁声莉，马士华;员工满意度实证研究［J］;技术经济与管理研究；【相似文献】中国期刊全文数据库孟祥菊-工作安全性对工作满意度的影响［J］;人才开发；、张

5、黎莉，周耀烈；员工工作满意度研究综述［Jh企业经济；、周京;钟孟光-巧借工作倦怠激发创造力［J］;管理@人；、马威;曹亮;朱妍-关于工作满意度的测量策略研究［J］;企业活力；、高其勋；马辉-提高员工工作满意度遏制中小企业人才流失［J］;乡镇经济；、薛万东-企业员工工作满意度影响因素的调查分析及策略研究［J］;市场研究；、吴志芬-重视员工工作满意度努力提高企业效益［J］;职业；、方玉红-冲突管理、团队绩效以及工作满意度的研究[J];浙江金融；、谢西庆-我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究[J];岭南学

6、刊；、童昌华-管理“知识型人j”的秘诀——关于开展企业员工工作满意度的评价[J];中国经贸；武芬芬-员工心理资本对其工作态度影响的实证分析[A];第五届（主持人于斌;企业培训员工有必要吗[N];屮国黄金报；、宋礼红;大力提高企业培训能力[N];中国邮政报；中国博士学位论文全文数据库占小军;服务员工工作满意度对服务质量的作用机理研究[D]:江西财经大学；、曾承晓;石油企业员工工作满意度形成路径实证研究[D];西南石油大学；、王炜;面向企业培训的E-learning系统设计[D]:平东师范人学；、周礼;技术进步与

7、人力资本形成[D];浙江大学；、翁杰;基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究[D];浙江大学；、卢美月；企业文化、企业培训与组织绩效关系研究[D];复旦大学；、关晶;西方学徒制研究[D];华东师范大学；、王胜利;石油企业人才培训与开发研究[D];中国石油大学；、吴致美;体验式培训的运用与发展[D];上海戏剧学院；、曾丹；中国足球教练员培训体系的发展目前状况和分析研究[D];北京体育大学；中国硕士学位论文全文数据库徐浩;企业培训与员工工作满意度关系的研究[D]:上海外国语大学；、颜炳辉；山东淄博电力公司员工工作满

8、意度研12下一页究[D];河北工业大学；、康青卿；“80”后员工工作满意度的实证研究[D];苏州大学；、闫冲；国有企业员工工作满意度影响因素研究[D];吉林大学；、李慧;上海印钞有限公司青年员工工作满意度研究[D]:华东理工大学；、马毓;天津市派遣员工工作满意度的实证研究[D];天津理工大学；、蔡江燕;长沙盛杰科技有限公司员工工作满意度研究[D];屮南大学；、岳峰;组织互惠行为对员工工作满意度的影响