2012年上半年人才工作总结

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1、中共乌海市直属机关工作委员会2012年上半年人才工作总结上半年，工委人才工作以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻全市党建工作和市委六届三次全委（扩大）会议精神，围绕主题，服务大局，大力实施人才强市战略，以提高素质为主线，全面加强现有人才培养，不断创新人才工作机制，努力营造尊重人才、服务人才、重视人才的良好氛围，为完成工委工作任务提供人才保证和智力支持。现将人才工作总结如下：一、组织广大的干部职工认真学习贯彻中央、自治区和市委有关人才工作的文件和会议精神，加强内部学习，改进学习方式，提高学习效果，通过学习提高素质，开阔视野。二、健全人才工作机制，坚持党管人才

2、，强化对人才工作的指导。成立了由市直机关工委常务副书记任组长，副书记任副组长的工委人才工作领导小组。同时，制定了《市直机关工委2012年人才工作要点》，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保了人才工作的顺利推进。三、完善人才培养和激励机制。加强人才培养，通过外出学习考察、重要岗位锻炼、举办比赛等多种形式全面提高工作人员素质，特别是在经费上予以了保证。一是加大培训力度。上半年参加市委和专项业务等各类培训累计20人次，参加市委中心组学习除外。此外，工委还加强对党员和党务干部的教育培训。上半年工委举办1期党务干部培训班、1期新党员和入党积极分子培训班，培训500多人次。为

3、纪念建团90周年、五四运动93周年和迎接党的十八大，市直机关团工委在乌海市职业技术学校报告厅举办了“党在我心中”主题演讲比赛。此次演讲比赛，得到了各基层党组织和团组织的高度重视和大力支持，共有29个单位53名选手报名参赛。二是加大表彰力度。2月份，为了进一步鼓励先进，推广经验，促进市直机关基层党组织建设工作再创新水平，工委对10个获得2011年度市直机关党建工作“流动杯”先进单位、8个获得市直机关2011年度结对帮扶工作先进单位进行了表彰。4月份工委专门下发了《关于做好市直机关先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者推荐工作的通知》，引导市直机关各级党组织和广大

4、党员以先进典型为榜样，带动单位和干部职工的创先争优。积极配合组织部对历年来受到市委表彰的优秀共产党员和优秀党务工作者，共64人，进行了体检、疗养。四、注重人才资源优化，加强干部的在职学历教育。目前，工委具备研究生学历有3人，在读研究生1人，大学本科学历9人，具备专业技术职称的4人。工委积极贯彻“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，对部内干部爱护、关心，关注干部的培养和进步。中共乌海市直属机关工作委员会2012年7月12日