18春兰大绩效管理作业_c

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1、·单选题对品质主导型绩效考评的表述，正确的是___A:考评工作以员工工作态度为主B:考评者对考评指标的标准容易把握C:考评工作的操作性与效度较差D:不适合于对员工沟通能力进行考评单选题___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果A:关键事件法B:行为观察法C:行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)D:行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维

2、度)单选题应用开发阶段是绩效管理的___，又是一个新的绩效管理工作循环的始点A:起点B:中点C:终点D:都不是单选题为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立___A:公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B:公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D:公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统单选题以下关于进行绩效管理培训必要性的表述，其中错误的是___A:增进绩效管理的了解、消除误解和抵触情绪B:减少或消除绩效考核的误差C:培训过程中与考核员搞好的关系D:学会绩效管理的操作技能单选题在本

3、期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为___A:绩效计划面谈考试大编辑B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈单选题应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的___A:始点B:中点C:终点D:总结单选题绩效的多因性主要指的是员工绩效的优劣不是单一因素决定的，而是受制于___多种因素A:主客观B:客观C:外界D:内部与外界单选题绩效考核制度的核心是____····A:由同事来进行评价B:由主管人员来进行评价C:自我评价D:下级评价单选题绩效管理是一个完整的系统，这个系统

4、包括计划、辅导、评价和___A:培训B:修订绩效计划C:反馈D:控制单选题绩效计划是绩效管理的___A:开始B:继续C:重要环节D:中间环节单选题___是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点A:选择阶段B:准备阶段C:总结阶段D:应用开发阶段单选题在选择确定具体的绩效考评方法时，应该考虑的因素有管理成本、工作实用性和___A:环境B:利润C:工作适用性D:效率单选题___不是公司员工申诉系统的功能A:允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B:给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C:减少矛盾，及时发现考评过程出现的

5、矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D:促进企业与员工的共同提高和发展单选题一线人员宜采用以___为导向的考评方法A:实际产出结果B:以行为或品质特征C:工作表现D:工作能力判断个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因判断行为主导的考评方式具有短期性的缺点判断进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪判断为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心判断考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息判断进行绩效管理的培训，能够增进员工和主管人员对绩效管理的理解和理解，消除

6、误解和抵触情绪判断希望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的希望值····判断绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标判断在品质导向型的绩效考评中，以考评员工的行为为主判断业绩考核是对员工工作成果的评定和估价单选题为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立___A:公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B:公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D:公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统单选题___是企业单位组织实施绩效管理活动

7、的准则和行为的规范A:绩效管理制度B:绩教管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与___A:绩效管理内容设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理目标的设计单选题如果一个企业拥有一种合作的组织文化，那么它应该___A:拥有强调个人绩效的评估体系B:拥有注重团队绩效的评估体系C:强调评价创新的努力上D:有较高的集权程度单选题___可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息A:横向比较法B:强制分布法C:排

8、序法D:成对比较法单选题绩效考核制度的核心为___A:由同事来进行评价B:由主管