卫生局人才工作经验材料

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1、卫生局人才工作经验材料近年来，市卫生局党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十届五中全会精神和全市人才工作会议精神，围绕全市卫生中心工作，大力加强领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设，不断深化机关干部人事和事业单位人事制度改革，努力开创卫生人才工作的新局面，为卫生事业跨越式发展提供了坚强的人才保障，促进了卫生事业跨越式发展。一、进一步提高对人才工作重要性的认识，全面加强对人才工作的领导卫生行业是知识密集型行业，人才对卫生事业发展起着举足轻重地作用。由于历史的原因，我市卫生人员的千人拥有

2、量已超过全国平均水平，但卫生人才队伍整体素质不高，人才的结构与分布不合理，人才开发与人才交流机制相对滞后，不能满足卫生事业发展的需要。在应对突发公共卫生事件方面，暴露出公共卫生人才队伍素质不高，专业人才匮乏，特别是公共卫生、医疗和卫生管理相结合的复合型人才严重短缺，不能有效应对各种突发公共卫生事件。市卫生局党委充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感，以饱满的工作热情，以改革创新的精神，切实把中央关于人才工作的方针政策和各项部署落实到卫生队伍建设工作中，把促进乌海市卫生事业超常规、跨越式发展作为

3、卫生人才工作的根本出发点，按照“建设一支队伍、推进三项改革、创新四种机制”（建设一支队伍，即建设高素质社会化的卫生专业技术人才队伍；推进三项改革，即进一步深化干部人事制度改革，推进事业单位管理体制和人事制度改革，深化分配制度改革；创新四种机制，即创新人才引进机制，创新人才培训机制，创新人才选拔使用机制，创新人才管理机制）的人才工作思路，加强领导，健全制度，在全市卫生系统营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围和环境，加大优秀人才的培养使用力度，为他们提供和创造展现才华能力的舞台，培养了如王如升、王

4、天巨、张慧贤等一大批中青年技术骨干和学科带头人，带动卫生人才队伍整体素质的提高。同时，积极深化卫生事业单位人事制度和分配制度改革，坚持与经济社会发展相协调原则，加大奖励力度，不断增强卫生人才工作活力，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的评价机制、有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的用人机制、有利于释放人才积极性的激励机制、有利于人才流入的引才机制，抓好人才的吸引、培养和使用三个环节，使得全市卫生人才工作呈现出良好的新局面。实现了人才工作三个突破，即在人才管理体制上有较大突破，在收入分配机制上有较大突破，在营

5、造人才脱颖而出的环境上有较大突破。由于人才的兴旺，我市的医疗整体水平有了很大的提高，近几年转诊率明显降低，疾病治愈率大幅度提高。二、引进和培养并举，全面提高卫生专业人员素质市卫生局领导班子通过广泛调研，将卫生事业的奋斗目标确定为超常规、跨跃式地发展。毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。实现这一目标就必须充分调动、发挥和挖掘全系统干部职工的潜力、专业技术人才的潜力、各级领导干部的潜力，做到人尽其才。面对近年来全市医疗卫生科技人才匮乏、人才流失这样严重制约我市医疗卫生水平提高的不利因素。

6、一方面，我们创新人才引进机制，既坚持选人标准，又不拘一格。采取多种形式引进各类急需的专业技术人才。对能留下来工作的人才，我们想方设法留住并积极为其落实市委、政府人才优惠政策，使其成为永久型人才，XX年以来共引进本科毕业生42名，这些人多数已经作为后续人才被单位重点培养；对不能长期留下来的人才，我们将其作为飞鸽型的或蜻蜓点水型人才，为其配备助手、提供完善周到的服务，尽快使其专业技术本地化，做到不为所有，但为所用，只要有利于我市卫生事业发展的人才，我们千方百计用其所长，XX年以来来我市短期工作的专业技术人才达36

7、0多人。另一方面，我们还重视现有人才的培养，极力避免发生“引进女婿、气走儿子”的问题。在培养本地现有人才工作中，我们深知靠我市的经济实力，很难实现我们的工作目标，怎么办？只有走对口支援与技术协作的路子，借助外力提高现有人才技术水平。经市卫生局积极争取和坚持不懈的做工作，最终与北京朝阳区卫生局建立了长期稳定的对口支援与技术协作关系，制定实施了“153”发展计划。即：北京朝阳区卫生局及驻区10家著名医院用五年的时间帮助乌海市人民医院建成三级甲等医院，帮助乌海市卫生系统培养100名青年业务骨干，派50名专家、教授到

8、乌海讲学、示教、手术示范，引进北京30项高新技术。本着“优势互补、互惠互利、互相支援、共同发展”的原则依靠北京的优势，从医院管理、人才培养、科研信息、新技术引进移植为主要内容，通过技术、设备、资金的援助和医疗、医学科研、急诊急救等领域的广泛技术协作有力地促进了乌海卫生事业的健康快速发展。市卫生局与北京朝阳区卫生局每年都召开对口支援协调会，总结上年工作安排布置下一年对口支援工作。到XX年底我市已派驻北