惠州学院经济管理系徐宁

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1、惠州学院经济管理系徐宁人力资源管理精明招聘赢得竞争优势纲要二、招聘的渠道与方法三、人员测评理论与技术一、员工招聘招聘的含义招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。准确理解招聘的含义，需要把握以下几个要点：招聘活动的目的是为了吸引人员。招聘活动所要吸引的应当是企业需要的人员。招聘活动吸引人员的数量应该适当。招聘工作的意义招聘工作的有效实施不仅对人力资源管理本身，而且对于整个企业都具有非常重要的作用：招聘工作决定了企业能否

2、吸纳到优秀的人力资源招聘工作影响着人员的流动招聘工作影响着人力资源管理的费用招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径员工招聘一般流程企业原有职位空缺企业出现新的职位确定企业招聘需求选择适宜招聘渠道内部招聘广告招聘自荐其他渠道熟人/机构推荐吸引人们前来应聘初步筛选笔试面试心理测验情景模拟其他测试比较择优录用合同试用期评估反馈内外部招募的具体来源内部招募外部招募1、内部提拔2、工作调换3、工作轮换4、重新聘用5、公开招募1、学校招聘2、竞争对手与其他单位3、下岗失业者4、退伍军人5、退休人员内部招聘外部招聘了

3、解全面，准确性高可鼓舞士气，激励员工可更快适应工作使组织培训投资得到回报选择费用低来源广，余地大，利于召到一流人才带来新思想、新方法可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾人才现成，节省培训投资来源局限、水平有限“近亲繁殖”可能造成内部矛盾进入角色慢对企业了解少可能影响内部员工积极性招聘途径招聘方法的选择不同招聘方法适用的对象：1、发布广告和一般中介招聘——适用中下级人员2、猎头公司——适合热门、尖端稀缺人才3、校园招聘——适合初级专门人员、不适合有工作经验人员4、熟人举荐——适合专业人员，不适合非专业人员不同岗位

4、适用不同方法：1、办公室人员首选内部提升，其次员工推荐2、专业技术服务类人员外部招聘各种广告媒体的选择媒体类型优点缺点适用范围报纸成本低；大小可灵活选择，发行广泛；分类广告便于查找制作质量比较差；对象没有针对性；容易出现招聘竞争；容易被忽视潜在的应聘者集中在某一地区并且通常阅读报纸找工作杂志印刷质量好；保存时间长；针对性强；大小也可以灵活选择发行时间较长；发行地域太广；见效期较长招聘的职位比较专业；时间没有限制；招聘的范围比较大广播电视容易引起注意；灵活性强；传递信息更直接和主动费用高；传递的信息简单；持续

5、时间短；不能选择特定的应聘者需要迅速引起人们的注意了无法适用印刷广告，某一地区有多种类型的潜在应聘者互联网费用低；速度快；传播范围广；信息容量大信息过多，容易被忽略；有些人不具备上网条件；容易出现竞争全球范围的招聘印刷品容易引起应聘者的兴趣，并引发他们的行动宣传力度有限，有些印刷品会被人抛弃在特殊场合较适用，如展示会、招募会等广告招聘需要考虑广告媒体的选择和广告内容的构思。广告的设计要遵循AIDA原则：A，即attention，广告要吸引人注意；I，即interest，广告要激起人们对空缺职位的兴趣；D，即

6、desire,广告要唤起人们应聘的愿望；A，即action，广告要促使人们能够采取行动。评价中心BA对招聘者进行初步筛选面试的组织与实施C心理测试人员测评技术D申请表直接了当结构完整限制了不必要的内容易于评估封闭式，限制创造性制定和分发费用较贵个人简历开放式：有助创新允许申请人强调他认为重要的东西允许申请人点缀自己费用较小，容易做到允许申请人略去某些东西可以添油加醋难以评估简历与应聘申请表的优缺点分析心理测试法1、智力测验一般认知能力智商(IQ)2、个性测验性格特征《16个性因素问卷》3、心理健康测验情绪稳

7、定性《情绪稳定性测验》4、职业能力测验职业活动效率《一般职业能力测验》《专门职业能力测验》5、职业兴趣测验职业兴趣爱好《职业兴趣量表》6、创造力测验　创造力《创造性思维测验》什么是面试面试是面试人与面试对象之间进行的一次有目的的交谈。面试双方通常是不曾相识的，但他们都有一种进行公开而坦诚对话的愿望。面试的结果对双方意义重大。面试者决定空缺找到恰当的填补。面试对象确定了工作方向，影响职业生涯。权力的天平似乎是倾向于面试方，然而面试任务对主持人来说是相当艰巨而棘手的。你是否遇到过下面的情况在面试的过程中感到非常

8、满意，但事后认识到你的应聘者的工作能力知之甚少。对应聘者的人格和工作能力作出想当然的判定。没有足够的问题要问。在头脑中分不清一个应聘者与另一个诚聘者有什么区别。认为所有的应聘者都没用。对这种耗费时间的程序感到不耐烦。不能有把握地确定用谁。面试的特点面试的双向沟通性语言行为非语言行为以观察和谈话为主工作内容经历、背景回答情况情感交流能力的较量面试内容的随机性面试的种类按面试的结构分非结构化面试结构化面试半结构化面试