山西省分配公正的实证性研究

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1、山西省分配公正的实证性研究[摘要]本文从实际出发，通过统计数据对山西省2000年到2006年的收入分配状况进行研究，发现山西省的收入分配差距呈扩大趋势。在此基础上，提出了解决对策。　　[关键词]山西省收入分配差距　　　　在构建社会主义和谐社会过程中，社会分配公正既是一项基本条件,也是社会发展的目标之一。因此，真正落实分配领域“公平”原则是今后进行收入分配、完善分配制度的重要任务。山西省是我国的能源大省，在全国经济发展中起到举足轻重的作用。同时,山西省也是我国发展缓慢、落后的省份之一。其收入分配的状况不仅关系到山西省今后的发展与稳定,还与我国其他省、市的经济发展紧密相连。因此,研究山西省收入

2、分配差距问题具有重要的理论意义和现实意义。　　一、当前山西省收入分配的现状及成因分析　　1.不同行业间职工平均收入差距分析。2003年以来，我国调整了国民经济行业的类别划分，在新的行业划分中，行业收入分配出现了新的特点。总体来看，山西省的每个行业的收入都在逐年上升，但增长的速度不同。其中，采矿业、金融业、信息传输、计算机服务和软件业以及电力、燃气及水的生产和供应业几个行业的平均工资始终位于前列。采矿业职工平均工资的增长速度最快，排列位次从2003年的第四名跃至2006年的第一名，年平均工资从12871元增至26925元，增幅为1.09倍。农、林、渔业、批发和零售业、住宿和餐饮业、水利环境和

3、公共设施管理业几个行业的年平均工资则位居倒数几位。住宿和餐饮业的平均工资增幅最小，仅为0.41倍。2003年，不同行业最高与最低平均工资差距系数为2.91，而到了2006年，该差距系数已增加到3.06。　　经过上述分析，可以发现山西省不同行业职工工资收入在稳步增长的同时，其收入差距也在不断扩大。分析原因，农、林、渔业、批发和零售业、住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业的职工工资收入长期处于最低水平，有一定的合理性，因为这几个行业的劳动价值量较低，并且竞争较为激烈，竞争激烈的行业往往工资水平较低；在平均工资收入位于前列的几个行业中，则分成不同的类型。信息传输、计算机服务和软件业具有较高科技

4、实力，符合社会经济发展方向，竞争力强，工资水平较高，有其合理性；采矿业、金融业、电力、燃气及水的生产和供应业几个行业则存在程度不同的垄断性质。在我国市场经济体系尚未完全建立的情况下，行业之间没有形成公平竞争的环境，导致这些行业处于垄断经营的地位，利润率较高，工资收入增长很快。　　2.不同性质单位间职工平均收入差距分析。改革开放以来，我国逐步确立了以社会主义公有制经济为主体，多种所有制经济并存的经济结构。在社会主义建设的过程中，公有制经济成分占据着主导地位，非公有制经济发挥着不可低估的作用，为社会主义市场经济增添了生机与活力。那么，不同性质单位的职工之间收入分配状况如何呢？　　通过图2，可以

5、看出山西省不同所有制企业职工的工资均有所增长。国有单位职工工资从2000年的7249元增长到2006年的18540元，增加了1.56倍；集体单位职工工资由4193元增长到12014元，增加了1.87倍；其他单位职工工资由7783元增长到18992元，增加1.44倍。其中，集体单位的职工的工资增长速度最快，但始终处于最低水平，并且随着时间的推移，与国有单位和其它单位的职工工资水平差距逐渐拉大。　　分析原因，山西省国有企业经过资产重组，提升技术水平、淘汰落后产能，转变经济发展方式，不断提高竞争力，经营状况明显好转，职工工资水平得到了提高。此外，有部分国有企业依靠其自然或类自然形成的垄断性质，获

6、得较高收入；其他单位中的部分企业能够享受政府的税收和其他方面的优惠政策，并在管理、技术和吸引人才方面具备一定优势，因而工资水平较高；而集体企业的规模普遍较小，生存压力大，缺乏竞争力，企业效益受到影响，工资水平自然较低。　　3.城市人均可支配收入与农村人均纯收入的差距分析。通过图三可以看出,山西省城镇居民平均可支配收入与农村居民平均纯收入从2000年到2006年有不同程度的增长。城镇居民平均可支配收入增长较快,从2000年的4724.11元增加到2006年的10027.70元;而农村居民平均纯收入增长缓慢,2000年为1905.60元而2006年仅为3180.90元。二者的差距系数从2.48

7、扩大到3.15。城镇居民与农村居民的收入差距显著,呈进一步扩大的趋势。　　山西省是我国的能源重工业基地，主导产业为煤焦、钢铁、化工等行业，农业则相对属于弱势产业。山西省农民的收入水平从20世纪90年代起在就低于全国平均水平，并与城市居民收入差距不断拉大。　　二、缩小山西省收入分配差距的对策　　山西省政府应发挥政府职能，采取必要的手段调节、控制、介入收入再分配领域,遏制不断扩大的收入差距。在保证效率优先的情况下,降低不合理