对照检查存在的问题范文3篇

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1、对照检查存在的问题范文3篇党委班子对照检查存在的问题一、贯彻执行《准则》《条例》方面。《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点关键词，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。“四种形态”把握还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。加强党内监督还不够有力，讲工作、提意见顾虑别人“心情”，怕“越俎代庖”或“顺水推舟”说说好话，“随声附和”表示同意；担心经常开展监督批评，会引起矛盾、影响团结，一定程度上还存在不愿、不敢的情况。二、聚焦践行“四个合格

2、”方面。从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。对于领导交办的工作，有的同志有时不够认真负责，处、科级干部提拔周期过长、步子较慢，影响了干部的工作积极性。对政府运转统筹协调作用发挥得不够好，涉及到多部门协同的工作，牵头作用发挥不够。继承和弘扬优良传统还不够，厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强。如办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象。班子成员之间交流沟通不到位，有的同志工作中不能做到求同

3、存异，主动协调配合，勇于担当；有的同志应该自己出面协调沟通的事项交给下属去办；有的同志主动服务意识不够强，办文、办会以及人财物的配置上推诿拖拉，片面强调不行的理由和依据，规避主动服务、担当作为的风险责任。三、全面落实“两个责任”方面。对党风廉洁建设长期性和艰巨性认识不足，在落实主体责任、“一岗双责”、第一责任人方面，对重点岗位和关键环节监督措施还不够具体。虽然重视和关注党员干部的党风廉洁建设，但与工作融合不够紧，满足于一般部署、一般要求，缺乏针对性、应用性细则的强有力约束。党员干部对照检查存在的问题一、理论学习不够深入。对党的政治理论学习思考不够细致，目标要求不高，理解不深，只重视对业务知识的

4、学习，学以致用还有待提高。不能科学的运用所学知识指导实际工作，学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习从广度和深度上都显不足。在工作中，多凭借以往的经验做决定，对新的事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。学习制度坚持的不好，办法不多，力不从心，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。如，学习党的法规、党章不够细致和深入，在实际工作中应用不到位。二、落实工作不够扎实。有时贯彻上级会议精神，落实具体工作时，过于形式，没有落到具体责任人。比如：学习贯彻落实会议精神，没有召集大家在一起，而是将材料发给大家，导致会议精神

5、没有落实到位。三、协调工作不够耐心。有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。四、责任担当不够到位。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。五、队伍管理不够严格。总感觉X本来就不大，在一个部门工作都没有必要找麻烦，而且各人都有自觉性。认为办公室工作繁杂，一有工作加班加点，尤其是材料压下来，大家没日没夜的

6、工作，造成对办公室人员管理上存在偏松、偏软的现象。比如：工作作风不够严谨。个别同志纪律松懈，迟到、早退、工作时间不在岗等现象时有发生，我也没有较真碰硬去及时批评纠正，一定程度给工作带来被动。党委副书记对照检查存在的问题一、形式主义方面。一是重经验轻创新。感觉自己在X工作时间长，情况比较熟悉，也有一些经验。同时，担任副职后，又顾虑到一些世俗看法想法做法，所以腿变懒了，往下跑的少了，开展工作有些墨守成规、思想僵化，习惯凭经验、靠套路办事。学风不够端正，往往以训代学、以干代学，对有的文件资料看一遍了事，走马观花、蜻蜓点水，甚至有的时候看个标题就签字。二是重思考轻实践。干部工作尤其是X工作问题多、难题

7、多，自己思想顾虑比较多，有畏首畏尾、明哲保身的念头，缺乏攻坚克难的实劲，勇于担当的狠劲，势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题，有时担心出力不讨好、怕得罪人，协调处理中存在畏难情绪、观望心态和事缓则圆的想法。三是重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，有功利主义的现象。领受任务后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不