社区精神文明建设典型材料

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2、化效能跨越发展，转变纪律作风主题教育活动”。重管理、强纪律、抓学习，提素质、促规范，以保证各项工作有序开展。1、加强对社区党员干部的教育管理。社区干部的工作核心是服务居民，为民服务的过程中教育干部要有爱心、热心、耐心和细心，急民所急、想民所想。在办理具体业务的过程中使用礼貌规范用语，不许带情绪工作，不能同群众起冲突。不断完善社区办事程序，提高服务质量，努力建立服务“提升线”。2、加强纪律作风整顿，提升效能建设。2011年机关事业单位纪律作风整顿进入攻坚阶段，以“提振精神、提升效能、提速发展”为目标，道北社区加强干部管理，规范完善考勤制度、学习制度等项制度，改进

3、纪律作风，优化行政效能，重点查找和解决社区干部工作表现中的“懒、散、慢、庸、僵、劣、假、怕等八大问题。通过主题教育活动，使社区干部进一步增强纪律意识，形成开拓创新、锐意进取、真抓实干、凝心聚力、敬业奉献的良好风气。3、加强学习，促进学习型党支部建设，提升社区干部理论水平和实践能力。教育社区党员干部在加强业务学习的同时，坚持学以致用，引导教育干部向书本学习，向实践学习，向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，努力创建学习型社区党组织，把学习成果转化为推动社区科学发展的实际能力，在创先争优活动中，发挥模范带头作用，更好地服务人民群众。4、社区在规范“

4、一站式服务”中，扎实开展了“三亮三比三争创”学习活动，通过这次比学学习、比服务、比贡献，突出窗口单位干部的职业道德建设，让社区群众切实感受到创先争优带来的新变化，从而实现了道北社区服务群众“零投诉”的良好局面。二、对社区党员干部实施编组设岗定责，搭建党员“先锋线”在深入开展的“进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心”四百走访活动的定期开展中，在充分了解社情民意的基础上，对社区党员实施编组设岗定责：1、城市综合治理岗：对社区干部及党员编组设岗定责，划分了责任片区，确保社区环境卫生干净、整洁，垃圾及时清理清运。2、社会治安综合治理岗：对辖区学校、幼儿园以及小区楼院

5、的治安进行排查巡视，确保治安状况根本好转，让群众安心。3、亲民爱民岗：在社区一站式服务大厅，设立社区干部亲民爱民岗，方便群众办理各项事务，真心服务群众，让群众满意。4、设立“共产党员先锋岗”：对社区党员干部编组设岗定责，充分调动了广大党员的积极性和创造力，促进和谐社区建设。三、实施“民情流水线”工程，畅通社情民意的反映渠道道北社区党支部在深入开展精神文明创建活动中，积极实施“民情流水线”工程，在社区设立民情信箱，以社区书记主任的电话为民情热线，给群众发放民情联心卡，以所负责各项业务的社区干部为民情接待员，在小区楼院以居住地党员为核心建立民情信息联络员，对群众反

6、映的诉求、意见和建议及时做好民情记录，并及时反馈到社区，社区党支部按照民情管理、限期办理、公示反馈、跟踪监督四道“流水”程序，集中社区所有干部的智慧，群策群力，切实解决群众的实际困难。四、关注民生保稳定道北社区在民生工程上，以社区党支部为领导核心，以民政、社保工作为重点，社区居委会主任、副主任为具体负责人，民政干部为直接负责人，居住在小区楼院的党小组、居民小组为掌握民情的人员，对需办理低保、廉租、大病救助的救济对象进行入户调查，党支部评议小组进行评对，将评议结果及时公示，接受群众监督，让办理的各项业务在阳光下运行，真正让困难弱势群众享受到党和政府的温暖。1、社

7、区党员干部对4名特困老人实行结对帮扶，定时定点定期服务，彻底解决他们的实际困难，老人手中的爱心联系卡，如遇急事一个电话，就能及时得到帮助。2、拓宽就业渠道帮助下岗失业人员再就业，以社区社保工作为平台，为辖区特困家庭提供就业岗位114个，安排就业人员114人；积极为下岗失业人员免费推荐，介绍工作5人次。3、千方百计帮民困。2010年为8人办理了大病医疗救助；为48户符合廉租房条件的居民办理城镇廉租房补贴；为辖区861名居民办理了医疗保险。2011年3月下旬，社区配合区民政局、街道对153户低保进行核查，对不再符合低保条件（进入社保、收入起标、死亡、户口变动）进行

8、了彻底细致的核查，通过上门入户查看资料