公司构架以及薪酬管理办法

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1、总裁豫熹公司构架以及薪酬管理办法总经理营销管理中心副总经理工程管理中心副总经理企业管理中心行政副总财务部总监客服中心销售部策划部经理主管内勤外勤经理策划师平面设计工程部总工程师预决算部采购部客服经理客服文员经理工程师总工工程师经理预算员配套经理采购员工程师工程师行政人力资源经理司机行政文员人力专员档案专员主管会计会计出纳一、目的1、为充分发挥每个员工的积极性和团队精神，更好的规范本公司员工的薪资、福利及奖金管理制度，保障公司和员工双方的合法权益，特制定本规定。2、本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，均按本规定执行。二、范围本规定

2、适用范围为本公司的所有正式员工，本公司聘请的顾问人员、临时人员，视实际情况另行规定。三、职责本办法由行政中心人力资源部负责制定、修改、监督、执行，经总经理审批后执行。四、薪酬管理办法（一）职务序列划分1、行政职务序列总裁、总经理、副总经理、部门经理、部门主管、普通员工。2、技术职务序列工程师，专业技术人员、初级专业技术人员。注：技术职务序列以本公司评定为准，国家颁发的各项职称证明可作为一项参考指标。（二）、人员编制以及薪资标准1、公司薪资实行年薪制，按月发放。本制度所指的薪资包含以下五项：基本工资、岗位津贴、通讯补助、交通补助、考核工资；岗位年薪对应岗位总

3、裁60总裁总经理30总经理副总经理20工程副总、营销副总、财务副总、技术总工部门经理8总经办主任、人事部经理、各部门经理主管5销售主管，土建水电工程师平面设计师、策划师职员3.5财务职员、行政人事职员、后勤服务职员及其他人员中级专业技术人才6.5工程部工程师4.5助理工程师3.6技术员2.8公司根据每位员工的学识、经验、技能、潜力发展及担任岗位职务的责任轻重、工作难易等综合因素，初步确定每位员工相对应序列中的年薪标准，同岗不同酬。公司年薪要求保密管理，一旦发现员工之间存在相互透漏、询问薪金待遇的情况，公司将严肃处理，决不姑息。（一）薪资发放内容1、工资（1

4、）员工工资均为含税工资。（2）工资按年薪标准分基本工资、岗位津贴、通讯补助、交通补助、考核工资五项。（3）月发放工资：年薪总额÷12个月。（4）绩效工资部分根据公司下达的年度经营计划的经济指标（开工量、项目年度合同金额、销售均价、年度到帐金额）的月度分解计划完成情况，决定发放绩效工资的比例。绩效工资每月随工资一并发放。（5）对于连续两个月未完成工作目标（绩效考核连续两个月为D时）的部门负责人视情况予以降级；对于连续三个月未完成工作目标的部门负责人予以调岗或辞退，调岗后薪资标准按照新调岗位薪资发放。（6）主动离职员工不发放当月绩效工资。公司辞退员工不发放绩效

5、工资。2、交通补贴（1）副总经理交通补贴标准为1600元/月。（2）部门经理、中级技术人员（含）以上员工的交通补贴标准为：800元/月。（3）普通员工、初级技术人员交通补贴标准为200元/月。（4）交通补贴已含在薪资标准内，按照上述标准限额均凭财务部认可的票据报销。3、通讯补助（1）副总经理通讯补助标准为：300元/月。（2）部门经理、中级技术人员（含）以上员工的通讯补贴标准为：150元/月。（3）普通员工、初级技术人员的通讯补贴为100元/月。（4）通讯补贴已含在薪资标准内，按照上述标准限额均凭票据报销。4、社会统筹（1）社会统筹构成：养老保险、医疗保险

6、。（2）社会统筹缴费工资基数以员工上年度岗位工资标准作为缴费工资基数。（3）个人缴纳部分由公司代扣。（4）社会统筹费中单位应缴部分按照许昌市劳动保险基金统筹办公室规定的比例执行。（5）申请办理上述保险的程序由员工个人到人事行政部填写“办理社会保险申请表”（附表），经部门经理、主管领导、总经理及董事长批准后，由公司人事行政部办理。（6）上述保险相关资料由人事行政部统一保管，其医疗保险卡由本人保管使用。若有调离者，待办理完离职手续后上述保险在次月由人事行政部办理报停或转移等相关手续，已付费用自个人工资中扣除后，相关资料方可交给本人。（7）上述保险以养老保险上报

7、的基数作为投保额。（一）贺仪及慰问金公司另制订如下福利保障：福利项目标准福利项目标准春节价值500元结婚贺仪200元妇女节价值100元（女员工）生育贺仪200元中秋节价值300元丧仪200元员工生日价值100元（二）晋级、降级：1、标准调整：每位员工的年薪不是固定不变的，可以根据工作的完成情况、敬业精神、团队协作意识、个人能力大小及工作强度进行调整。1、如在工作过程中发现员工存在不适应岗位的情况，可以降薪或辞退；如在工作中发现某些员工个人能力突出，业绩明显，也可提升工资、提拔。2、员工如调整年薪标准，按调整时间开始按新的年薪标准计算，已发放部分不再补发。因

8、岗位调整或其他因素而改变薪酬标准，若调整日期为15日（含15日）以