公司薪酬管理办法

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1、重庆×××××开发有限公司薪酬管理办法（草稿）第一条：目的为规范本公司薪酬分配，体现按劳计酬、以岗定薪、兼顾公平的分配原则，根据国家现行相关工资政策，结合公司实际，制定本办法。第二条：适用范围本公司全体聘用员工。第三条：薪资标准一、公司负责人1、定义：公司领导班子成员；2、薪资标准：职务基本工资综合津贴加班费绩效工资合计顾问、副董事长、总经理37201600128012007800副总经理33601280114011006880二、部门负责人1、定义：公司下属各部门负责人；2、薪资标准：职务基本工资综合津贴加班费绩效工资合计中管正职22

2、5010247507504774中管副职18008196006003819三、公司聘用工作人员1、定义：公司面向社会公开招聘工作人员（含管理岗及非管理岗）12招聘工作人员，应根据公司用人需求，报请总经理批准后，严格按照公司招聘工作人员相关规定，进行招聘工作。聘用员工须按照《劳动合同法》有关规定与公司签订劳动合同。2、公司聘用工作人员及薪资发放标准：（1）管理人员a、定义：公司职能部门管理岗工作人员（分为A岗职员、B岗职员、C岗职员、D岗职员）b、薪资标准档次岗位等级1档2档3档基本工资综合津贴岗位工资绩效工资合计基本工资综合津贴岗位工资

3、绩效工资合计基本工资综合津贴岗位工资绩效工资合计D岗职员580160360290139059017037030014306031833833131482C岗职员619199399329154663921941934916266592394393691706B岗职员679259459389178669927947940918667192994994291946A岗职员744324524454204676934954947921467943745745042246c、管理人员职级管理：管理人员分为四个岗位，每个岗位有三档：A岗职员、B岗职员

4、、C岗职员、D岗职员。公司聘用的一般管理人员试用期满并通过考核合格后，按管理人员职级表进行定岗，初次定岗原则上最高为B岗1档职员。（职员定岗条件详见管理人员定岗表）管理人员定岗表岗位任职条件D岗1档1、专科（含专科）以下学历，工龄不足2年。2、大学本科学历，工龄不足18个月。3、研究生及以上学历，工龄不足1年。12D岗2档1、专科（含专科）以下学历，工龄2年以上（不含2年）。2、大学本科学历，工龄18个月以上（不含18个月）。3、研究生及以上学历，工龄1年以上（不含1年）。D岗3档1、专科（含专科）以下学历，工龄4年以上（不含4年）。2

5、、大学本科学历，工龄3年以上（不含3年）。3、研究生及以上学历，工龄2年以上（不含2年）。C岗1档1、专科（含专科）以下学历，工龄7年以上（不含7年）。2、大学本科学历，工龄6年以上（不含6年）。3、研究生及以上学历，工龄5年以上（不含5年）。C岗2档1、专科（含专科）以下学历，工龄10年以上（不含10年）。2、大学本科学历，工龄9年以上（不含9年）。3、研究生及以上学历，工龄8年以上（不含8年）。C岗3档1、专科（含专科）以下学历，工龄13年以上（不含13年）。2、大学本科学历，工龄12年以上（不含12年）。3、研究生及以上学历，工龄

6、11年以上（不含11年）。B岗1档1、专科（含专科）以下学历，工龄16年以上（不含16年）。2、大学本科学历，工龄15年以上（不含15年）。3、研究生及以上学历，工龄14年以上（不含14年）。d、职级晋升条件：职员晋升采用逐级晋升的原则，不得越级晋升；对公司急需的管理人员经公司总经理办公会研究决定，可直接根据其工作经历、协调能力等综合条件确定职务岗位；职员职级晋升后，薪资标准自晋升下月起开始执行。职级晋升条件晋升职级原职位原职至少应任时间考绩评等D岗2档D岗1档1年年度考核合格D岗3档D岗2档2年连续两年考核成绩至少均达到合格12C岗1

7、档D岗3档2年连续两年考核成绩至少达到一年优秀、一年合格C岗2档C岗1档2年连续两年考核成绩至少达到一年优秀、一年合格C岗3档C岗2档2年连续两年考核成绩至少达到一年优秀、一年合格B岗1档C岗3档2年连续两年考核成绩至少达到一年优秀、一年合格B岗2档B岗1档2年连续两年考核成绩均达到两年优秀B岗3档B岗2档3年连续三年考核成绩至少达到两年优秀、一年合格A岗1档B岗3档3年连续三年考核成绩至少达到两年优秀、一年合格A岗2档A岗1档4年连续四年考核成绩至少达到两年优秀、两年合格A岗3档A岗2档5年连续五年考核成绩至少达到三年优秀、两年合格（

8、2）非管理岗人员a、定义：公司招聘的非管理岗工作人员，含驾驶员、勤杂人员等。b、薪资标准岗位基本工资综合津贴岗位工资绩效工资合计备注驾驶员550120120200990勤杂人员750月包干工资（3）临时借聘