华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业(二)

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1、~2017年秋学期中石油华东《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（二）一、单选题（共6道试题，共30分。）1.在下列岗位评价的方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A.评分法B.因素比较法C.序列法D.解析法正确答案：2..以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？()A.吸引、激励和保留员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.保证薪酬有效性正确答案：3.以下哪项不是技能薪酬体系的特点？()A.鼓励员工持续学习B.对生产力的促进不明显C.劳动力成本大幅增加D.可以长期发挥作用正确答案：4..以下哪项属于特殊

2、绩效薪酬？()A.股票期权计划B.利润分享C.提案奖D.年度奖金正确答案：5._____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。A.有效性原则B.按劳分配原则~~~~C.合法合规原则D.公平性原则正确答案：6.______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效薪酬体系正确答案：《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（二）二、判断题（共7道试题，共28分。）1.科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。A.错误B.正确

3、正确答案：2.排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。A.错误B.正确正确答案：3.系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法A.错误B.正确正确答案：4.薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。A.错误~~~~B.正确正确答案：5.要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。A.错误B.正确正确答案：6.在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。A.错误B.正确正确答案：7.常见的

4、薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。A.错误B.正确正确答案：《绩效考核与薪酬管理》2017年春学期在线作业（二）三、多选题（共6道试题，共42分。）1.海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____。A.领导能力B.创新能力C.诀窍D.解决问题的能力E.职务责任F.沟通能力正确答案：2.设计薪酬浮动幅度通常包括（）步骤~~~~A.划分等级B.确定薪酬浮动幅度C.工资等级交叉D.以上都不是正确答案：3.扩展工资带的作用是（）A.提高职责的灵活性B.有利于削减管理类职位层次组织C.有助于培育新组织的跨职能成长和开发D.以上

5、都不是正确答案：4.确定合理人工费用的因素有：（）A.企业支付能力B.职工生计费用C.工资市场行情D.薪酬计划正确答案：5.保证企业内部一致性的工具有（）A.薪酬调查B.绩效考核C.工作评价D.薪酬计划E.工作分析正确答案：6.战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是()A.支持经营战略B.适应外部压力C.竞争性D.提高效率正确答案：~~~~~~~