经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题与答案2

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1、·经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(二)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(新)自助式福利计划的前提是_______。A.福利组合中必须包括法定福利项目B.企业必须制定实施该计划的总收益约束线C.企业必须制定实施该计划的利润下限D.员工对企业有足够的忠诚度2、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于_______。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划3、员工可以按照自己自己的意愿在企业提供的福利领域中决定

2、每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于_______。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划4、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于_______。····A.标准福利计划B.附加福利计划C.混合福利计划D.核心福利计划5、以下不属于管理者薪酬的基本元素的是_______。A.奖金B.长期奖励C.财务和法律服务D.津贴6、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是_______。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)A.C-S＞BB

3、.B-S＞CC.S-B＞CD.B＞C8、可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有_______。A.准确测量人力成本价值有很大的困难B.面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力C.视培训开发为一种开支或一种员工福利D.以上都是····9、以下不是培训开发部门的主要职能的是_______。A.制定支持经营战略达成的培训开发战略B.维护训练场地和设施C.在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D.审批企业年度的培训开发计划10、关于培训开发政策下列陈述错误的是_______。A.培训开发政策一般包括责任分工B.组织的培训开发政策受招募政策的影响C.每个组织的培训开

4、发政策都是独一无二的D.好的培训开发政策应该是稳定的11、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_______的工资方案。A.计时工资计划B.计件工资计划C.佣金提成计划D.根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划12、效率工资是指_______。A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B.根据效率支付工资C.有效的工资计划D.企业所支的工资水平低于市场通行的工资率水平····13、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了_______的企业。A.初级劳动力市场B.高级劳动力市场C.外部

5、劳动力市场D.内部劳动力市场14、企业内部的晋升竞赛是根据_______来做出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩15、下列不属于团体决策优点的是_______。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.群体思维17、下列说法不正确的是_______。A.领导必须具有影响力和指导与激励能力B.领导就是管理C.领导指影响群体和他人以达到组织目标的能力D.领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标····19、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。A.技术技能B.推理技能C.操作技能D.人际技能20

6、、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A.高工作取向，低度关心人B.高工作取向，高度关心人C.低工作取向，低度关心人D.低工作取向，高度关心人21、高度工作取向的领导者_______。A.密切关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平并强调工作的最后期限B.友善而平易近人C.密切关注下属的生活D.善于处理员工间的矛盾22、当劳动者的工资率降低的时候_______。A.需求层次较高B.满足闲暇的愿望较多C.满足物品或服务需要的愿望比较强烈D.替代效应的作用小于收入效应····23、当工会所面临的劳动力需求曲线的自身工资弹性越大，则工会在尽可能

7、保障其成员就业安全的情况下为其赢得的工资增长的幅度_______。A.越大B.越小C.不变D.无限小24、一般培训的特点是_______。A.受训者的工资率始终与其劳动的边际收益相一致B.受训者在受训期间的工资率高于其边际劳动生产力C.受训者在受训结束后的工资率低于其边际劳动收益D.受训者在受训结束后的工资率高于其边际劳动收益25、(热)就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人_______。A.越不可能接受在职培训B.接受在职培训的能力越弱C.越可能被雇主挑选出来作为在职培训的候选人D.越不愿意接受在职培训26、劳动力地区流动的原因极其复杂其中______