中级经济师工商管理专业全真模拟试题

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1、2018中级经济师工商管理专业全真模拟试题(单选题)　　1.员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的(　)特点。　　A.多维性　　B.多因性　　C.变动性　　D.复杂性　　2.某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的(　)。　　A.协调功能　　B.沟通功能　　C.监控功能　　D.激励功能　　3.绩效考核的技术准备工作不包括(　)　　A.选择考核者　　B.绩效沟通　　C.明确考核标准　　D.确定考核方法　　4.绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人

2、员的是(　)。　　A.量表法　　B.比较法　　C.民主评议法　　D.书面鉴定法　　5.在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是(　)。　　A.民主评议法　　B.关键事件法　　C.书面鉴定法　　D.比较法　　6.把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是(　)　　A.评价量表法　　B.民主评议法　　C.图表评价尺度法　　D.行为锚定评价法　　7.某企业以“底薪+提成”的方

3、式支付销售人员的报酬，其中底薪属于(　)。　　A.基本薪酬　　B.补偿薪酬　　C.激励薪酬　　D.间接薪酬　8.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。　　A.补偿薪酬　　B.激励薪酬　　C.福利薪酬　　D.基本薪酬　　9.企业薪酬制度设计流程的第一步是(　)。　　A.市场薪酬调查　　B.明确现状和需求　　C.工作分析　　D.职位评价　　10.企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(　)。　　A.确定员工薪酬策略　　B.建立健全配套制度　　C.等级划分　　D.工作分析　　答案　　1[答案]：B

4、　　[解析]：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。　　2[答案]：D　　[解析]：本题考查绩效考核的激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。给员工物质激励的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。　　3答案]：B　　[解析]：本题考察绩效考核的准备阶段。　　4[答案]：C　　[解析]：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。　　5[答案]：A　　[解析]：本题考查民主评议法的概念。　　6[答案]：D

5、　　[解析]：本题考查行为锚定评价法的含义。　　7[答案]：A　　[解析]：本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。　　8[答案]：B　　[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。　　9[答案]：B　　[解析]：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。　　10[答案]：C　　[解析]：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。　21.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定

6、的是(　)。　　A.因素比较法　　B.职位分类法　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计　　22.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是(　)。　　A.员工持股　　B.利润分享计划　　C.股票期权　　D.结构工资制　　23.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。　　A.补偿薪酬　　B.激励薪酬　　C.福利薪酬　　D.基本薪酬　　24.张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于(　)。

7、　　A.绩效奖金　　B.建议奖金　　C.节约奖金　　D.特殊贡献奖金　　25.下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有(　)　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的　　B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的　　D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同　　26.用人单位自用工之日起满(　)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

8、劳动合同。　　A.半年　　B.一年　　C.两年　　D.三年　　27.(　)是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。　　A.企业协议　　B.口头协议　　C.企业劳动合同　　D.劳动确认函　　28.非全日