让简历成为靓丽的名片之六：求职途径与简历.ppt

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1、大学生就业指导Ⅲ求职技能训练四大模块学时主要方法职业生涯规划8现场测评、实战演练、讲解讲授、案例分析5项能力构建8素质拓展、情境模拟、调查访谈、案例分析求职技能训练8案例分析、小组讨论、讲解讲授、模拟演练求职过程指导与职业适应发展8模拟演练、案例分析、知识竞赛、答疑咨询总计32求职简历求职途径面试准备求职技能训练面试基础本学期考核办法描述（8学时）占总评成绩的比重出勤(评分标准：缺课一次（2学时）－10分，迟到一次－5分，缺课二次取消考试资格）20%课堂表现(评分标准：发言一次得5分，总分20分)20%考核作业(简历撰写、职业形象照片、自我介绍各20

2、分(电子版，命名：班级学号姓名)，共计60分)60%大学生求职途径综合途径校内途径社会途径南海东软学院就业在线：http://career.neusoft.gd.cn/账户：学号密码：学号温馨提示（1）忘记密码，联系辅导员重置密码（2）忘记就业网，百度：南海东软学院就业在线校内途径:学院就业网站校内途径:学院就业网站校内途径:校园专场招聘会面向对象：本校毕业生，或特定某些专业优点：安全方便、企业招聘意向明确，专业学历匹配率高、成功机率较高缺点：企业岗位有限，选择面相对较小校内途径:毕业生双选会面向对象：大中专院校毕业生优点：对象限定为毕业生，指向性明确

3、，竞争相对较小缺点：求职范围相对狭窄社会途径:人才市场面向对象：社会各层次求职人员优点：学历要求不高、岗位齐全、职业种类多样化缺点：岗位竞争激烈，专业指向性不明确，需求职人员自行甄别对“伪”企业说特征一：招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类宣传资料，派发对象不仅仅是前来应聘人员，而且包括全场其他参展单位。企业的招聘简介主题不突出，整个企业简介资料比较侧重于宣传企业形象和企业的产品，而真正对于招聘职位介绍篇幅比较少。特征二：特征三：招聘人员与应聘者沟通很少，只是收简历，很少查看简历内容，对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息，不会主动

4、和应聘者进行职位的交谈。特征四：企业有明显的特点就是凡大型双选会、高交会必定到场参展，宣传资料一成不变，招聘职位也几乎没有变化。No!招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验，在会场和多数应聘者都会谈及具体工作地点和岗位等实质性问题。企业并不需要招聘员工，但是他们希望建立自己的储备人才库。特征五：社会途径:亲朋好友面向对象：有一定人脉关系的人员优点：安全系数高,成功率高缺点：受人脉关系限制,范围狭窄将被动变主动，人际关系的积累很关键优点：信息量大、更新迅速；缺点：信息无真实性验证，个人信息容易泄漏。综合途径:互联网--专业招聘网站中华英才网：ht

5、tp://www.chinahr.com/index.htm前程无忧网：http://www.51job.com/智联招聘：http://www.zhaopin.com/应届生求职网http://www.yingjiesheng.com/优点：方便快捷缺点：防止诈骗企业综合途径:互联网—社交网站、QQ、微博报刊杂志电视求职平台综合途径:报刊杂志&电视求职平台优点：职位信息有效性大缺点：信息更新慢，累计消费高优点：可靠性，安全性高缺点：竞争激烈，有一定实力《职来职往》《非你莫属》求职途径把握（1）详细分析、对照衡量（2）重点了解、寻找突破（3）核实可靠性

6、、核准实效性（4）及时输出多看多问多长心眼!大学生求职途径综合途径校内途径社会途径——状元名榜!傅以渐、陈沅、毕沅、王式丹、刘春霖、林召堂、王云锦、刘子壮、刘福姚落第秀才…李渔、洪升、顾炎武、金圣叹、黄宗羲、吴敬梓、蒲松龄、洪秀全、袁世凯求职简历312动手制作简历3如何制作简历简历的作用从此石沉大海，渺无音讯。。。一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结

7、局都是被扔进了垃圾桶。什么是简历？用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。广告海报的作用在于让顾客进入他们的商场，买不买产品是另一回事。简历的作用在于让你的准“消费者”轻而易举的看到你的特色，吸引他的眼球，让他愿意付出更多的时间对你进行进一步的了解，最终向你发出面试通知。什么是简历？用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历就是一份你能把自己成功推销出去的广告！简历评议看到简历你的第一感觉怎样?假如你是招聘官,你想从简历中了解哪些信息?简历中哪

8、部分最吸引你/让你感兴趣?你觉得有哪些不足之处?简历1简历2简历3简历4100份简历中有多少份