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时间:2018-12-03
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1、煤炭企业思想政治工作特点及开展策略探讨摘要当前,在十八大会议精神经济“新常态”的背景之下,我国经济结构面临转型升级,经济发展速度由高速转向中低速。煤炭企业正处于优化升级、改革发展的关键时期,其能否发挥自身优势,抓住时代脉搏,具有生死存亡的重要意义。因此,这首先需要从管理层面入手,做好思想政治工作,分析中青年职员的思想动态,有针对性地提出切实有效的思想策略,以此来确保煤炭企业实现可持续发展。围绕这一主题,本文将深入探讨煤炭企业思想政治工作的现状,并据此提出行之有效的参考性意见。中国3/vie 关键词新时期煤炭企业思想政治工
2、作对策 一、煤炭企业思想政治工作现状 (一)青年职工个性观念突出 煤炭企业中的多数职工为年龄段在20~30岁青年职工,且以90后居多。他们从小沐浴着改革开放的春风长大,思想观念较为开放,家庭条件得到了极大的改善,再加上“计划生育”人口政策的实施,大多数青年职工为独生子女,受父母的呵护较多,经历的风雨较少,容易以自我为中心,忽视与其他人的沟通交流。因此,他们在遇到困难和挫折的时候往往不能冷静下来全面分析问题。并且,由于其开放的个性观念,很难对企业文化和传统思想政治理念产生认同感。此外,他们也更容易习惯享受,不愿主动承担
3、责任。 (二)思想政治工作发展不平衡 由于我国煤矿企业的分布较为分散,范围也较广泛,导致不同地区的煤炭企业有着不同的思想政治工作方式,这与当地的生活环境、经济发展水平以及文化教育普及程度息息相关。因此,某些经济发展落后地区的煤炭企业势必将经济发展指标放在第一位,忽视了思想政治工作的重要性,导致思想政治工作方式单一,观念落后,往往对职工起不到行之有效的作用,存在信息��后性。这些煤炭企业的思想政治工作也更易于流于表面,搞形式主义工作,缺乏创新和工作动力。 (三)文化教育水平整体偏低 我国多数煤炭企业的工作技术含量较低
4、,对职工的教育水平要求不高。因此,大部分煤炭企业工作的员工未接受过高等教育。再加上其年龄偏低,社会阅历也较浅,对于新政策的规定和新技术要求的理解不是很到位。这也直接导致思想政治精神无法有效传达,工作效率低下,工作环境得不到安全保障等问题的出现。 二、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题 (一)企业信念有待坚定 当前,我国经济形势正面临关键的转型期,产业结构正在优化升级,经济发展更注重效率,这势必是一个长久性和彻底性的改革。但有些煤炭企业的领导干部尚未准确认识到这一点,对经济形势的把握不够精准。随着社会主义市场经济的发展
5、,某些企业员工忽视了艰苦奋斗精神的重要性,一味追求经济利润,使得思想政治工作的开展不能有效落实,思想滞后于生产。这就需要在今后的思想政治工作活动中,学习社会主义核心价值观,有意识地强化员工信念,提升自身思想觉悟,规范自身行为。 (二)新的知识技术带来新情况 煤炭企业在改革开放和经济“新常态”背景之下,不断引进、消化、吸收新技术、新设备和新的思想政治理念。这一方面,难免会带来新旧思想观念的冲突,使得新的思想政治工作得不到有效的落实,执行力下降,影响后续工作的开展;另一方面,煤炭企业内部制度的不断变革,如组织形式、管理体制
6、以及产权结构等方面的重大改革也给煤炭企业协调发展、同步有力的工作带来了巨大挑战。再加上青年职工思想动态更新较快,这在一定程度上与企业所宣传的思想理念脱节,使得员工接受度下降,新挑战不断。 (三)思想政治工作针对性不强,手段单调 近年来,随着煤炭企业整改重组的大力推进,管理人员与基层工作人员的直接交流越来越少,直接带动职工进步的机会也越来越少。这样一来,思想政治工作无法得到“润物细无声”式的有效开展。此外,目前很多煤炭企业的思想政治宣传只是单方面注重安全管理,忽视了与安全相关的职工思想动态,使得相关煤炭工厂事故频发,引起
7、社会广泛关注。 三、解决煤炭企业思想政治工作当前问题的措施 (一)强化企业思想道德建设,强调理论创新 首先,应加强建立煤炭企业思想道德体系。提倡企业职工团结互助,诚信友爱,构建一个和谐公平、共同进步的企业职工关系。这不仅能提高广大职工的思想境界,遵守企业基本道德行为规范,更能使员工遵守社会道德规范,进一步提高煤炭企业的竞争力。其次,强化社会主义核心价值观培养。社会主义核心价值观是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的巨大推动力,应该与煤炭企业文化紧紧融合在一起。将社会主义核心价值观体现在日常生活中,积极引导企业员工学习和遵
8、守,形成遵规守纪、爱矿护矿的工作氛围。最后,煤炭企业还应建立道德激励机制。人之所以区别于动物,是因为人是会思考、有思想地存在。单纯的物质激励并不能有效激发员工工作的积极性,其存在局限性。这就需要企业在文化建设中搭建一个合理科学的精神激励机制,发挥精神刺激的辅助性作用。细致观察员工的思想动态变化,及时了解
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