企业文化考核细则

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1、编号：修订状态：2生效日期：　　　　　　　　企业文化考核细则a批准：**LOGO**公司管理标准编号：审核分管领导:**修订状态：2人力行政部:**编写部门：**编写：***生效日期：2016.01.11名称：企业文化考核细则1、管理目的：为更好的宣传企业文化，营造激情、快乐、和谐的企业氛围，将弹性化的企业文化推贯工作，进行量化跟踪和考核，评价部门、个人在企业文化推进方面的工作绩效，特制定本考核细则。2、适用范围：本考核细则适用于公司所有部门、所有员工。3、术语及相关文件清单：3.1术语：无。3.2相关文件清单：无。4、职责：责任部门职责描述人力行政部是企业文化工作的归口管理部门，

2、负责企业文化推进工作的监督和考核。各部门负责本部门的企业文化推进工作。5、识别出来的重大管理授权：无。6、正文内容：6.1管理要求：6.1.1激励考核办法项目序号奖励内容奖励金额备注稿件1稿件被公司内部《品质导航》采用，固定奖励标准为30元/篇，浮动奖励按稿件字数20元/100字标准奖励。固定30元/篇；浮动20元/100字第6页共6页编号：修订状态：2生效日期：　　　　　　　　企业文化考核细则被公司或外部报刊、杂志（包括集团报刊、**县县级媒体）采用的稿件，公司对作者发放稿费进行奖励。奖励分为固定奖励部分和浮动奖励部分2稿件如在外部媒体刊登，如《**报》等，固定奖励标准为50元/

3、篇，浮动奖励按稿件字数40元/100字标准奖励。固定50元/篇；浮动40元/100字3图片被《品质导航》采用，奖励20元/个20元/个4图片被《**报》采用，奖励50元/个50元/个5制造快讯、图片新闻采用的稿件20元/篇考核项6《**报》要求主管级以上人员每季度必须投稿1篇，年度上稿1篇，计入部门上稿总数未完成考核责任人500元次年1月兑现网络电视与专题视频征集大赛（赢在责任）7企业文化网络视频按要求提报（完整视频作品）100元/部不重复累计奖励8被集团采用、播出的500元/部9评为优秀（获奖）视频600元/部活动10参加企业文化活动主持人100元/人6.1.2积分考核项目序号考

4、核内容考核频次满分计分办法备注稿件（45）1每两个月《**报》上稿标准1篇/部门。两月151、完成目标的，得满分；2、未完成目标的，得0分；3、多刊登1篇加2分，上不封顶。同一篇上稿稿件不重复加分。2《**杂志》季度4每期杂志按时投稿（2篇），1分；特约/原创稿件一篇加2分；推荐稿件1篇加0.5分，3分封顶。第6页共6页编号：修订状态：2生效日期：　　　　　　　　企业文化考核细则3每月部门投稿标准为4篇，15日之前反馈至人力行政部企业文化专员处。月度151、稿件质量达标，数量完成目标的，得满分；2、未完成目标的，按照实际完成数量/应完成数量；3、多投稿1篇，加1分，3分封顶，内刊刊

5、登的加1分。4文化小故事随时31、按时提交1篇，2分；2、入选，1分。5征文，按要求完成。随时31、完成目标的，得满分；2、未完成目标的，按照实际完成数量/应完成数量*该项满分；3、多提报1篇，加1分，发表加2分或1分。　6每部门每月新闻稿件要求不少于3篇月度51、完成目标的，得满分；2、未完成目标的，按照实际完成数量/应完成数量*该项满分。7稿件经审核查出摘抄部分>60%，即列为抄袭，扣除2分/篇。随时扣分项——以人力行政部审核为准。网络电视（15）8部门每2个月提报1个完整的DV作品（网络电视或专题视频大赛）。两月101、完成目标的，得满分；2、未完成目标的，得0分；3、多提报

6、1个，加2分。9每半年部门DV作品集团网络电视播出量1个。半年51、完成目标的，得满分；2、未完成目标的，得0分；3、多播出1个加5分，上不封顶。　网络社区（10）10每月每部门至少两人在**社区圈子（***）参与活动。月度扣分项未按要求完成扣2分11爱**圈子发布主题帖月度4每月在爱**圈子发布主题帖1个，加2分，2分封顶；每季度被加精华每个加2分。12建言快车道提出建议月度4每月在社区“建言快车道”栏目提出一条建议加2分，2分封顶；每半年建议被通过加2分。13社区圈子申请管理员、组织活动随时2申请到圈子管理员加1分，封顶1分；在社区活动里发起组织本圈子的活动，并上传活动图片、文

7、字证实材料的加1分，1分封顶。13在社区内发布违规信息造成不良影响的，该用户所在部门扣1分，扣完为止。随时扣分项第6页共6页编号：修订状态：2生效日期：　　　　　　　　企业文化考核细则微信平台（4）14仅限**内部员工添加。1、职能部门年度关注人数为100%；2、其他部门年度关注度占本部门人数的40%以上。年度4按要求完成，得4分；未按要求完成，不得分。赢在责任主题活动（14）15答题卡征选、随手拍、新闻报道比赛、线上活动随时14每部门提交3张以上答题卡，得2分；按时