中国上市家族企业元老问题的探究

《中国上市家族企业元老问题的探究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中国上市家族企业非家族创业元老问题的探究作者：_何寿媛________学院：商学院专业：会计学年级：2012级学号：2012201583指导教师：__________张敏老师论文成绩：__________日期：______________摘要非家族创业元老作为家族企业辉煌的共同缔造者，成为了企业管理控制权代际传承的过程中的阻碍。针对非家族创业元老和第二代接班人之间的冲突，我们从中国上市家族企业真实数据出发，测量非家族创业元老权威与第二代接班人权威建立程度的关系，并给出解释；面对接班之后非家族元老的离职，我们进一步探究了接班之后冲突的表现和原因。最后，针对非家族创业元老的安置问

2、题，本文从第二代接班人和元老两个角度提出建议，并给出了注意事项。关键词：家族企业非家族创业元老代际传承安置问题IIAbstractNonfamilybusinessveteranareco-creatorsofthebrillianceoffamilybusiness,andbecometheobstaclesintheintergenerationaltransmissionofenterprisemanagementcontrol.Fortheconflictbetweenthenonfamilybusinessveteranandthesecondgenerations

3、uccessor,weofmeasuretherelationshipbetweennonfamilybusinessveteranandthesecondgenerationsuccessorauthority’sestablishmentfromtheChineselistedfamilyfirmsrealdata,andgivetheexplanation;insuccessionafternonpatriarch'sturnover,wefurtherexploretheconflictafterthesuccessionandthereasonsfortheperf

4、ormance.Finally,inordertosolvetheproblemofnonfamilybusinessveteranresettlement,thispapergivesrecommendationsfromtwoanglesofthesecondgenerationsuccessorandpatriarch,andgivesthemattersneededattention.Keywords:familyfirmnonfamilybusinessveteranintergenerationaltransfersettlementIV目录1.问题的提出42.国

5、内外研究现状42.1国内外对家族企业整体状况的研究42.1.1国外对家族企业整体状况的研究42.1.2国内对家族企业整体状况的研究42.2国内外对于非家族创业元老问题的研究52.2.1国外对非家族创业元老问题的研究52.2.2国内对非家族创业元老问题的研究53.研究样本与数据来源53.1家族企业53.1.1定义53.1.2样本选取63.2非家族创业元老63.2.1定义63.2.2样本选取64．非家族创业元老权威与二代接班权威建立程度关系测量74.1变量与假设74.1.1二代接班权威建立程度74.1.2非家族创业元老权威74.2假设94.3数据分析94.3.1描述性统计分析94

6、.4结论与解释105.顺利接班后的非家族创业元老与二代冲突116.非家族创业元老安置问题126.1第二代继承人的应对方式126.1.1事前预防:建立健全退出机制126.1.2事中控制：差异化措施与内部竞争的应用126.1.3事后激励：建立非家族创业元老退休体系146.2非家族创业元老的应对方式156.2.1通过第一代创业者，影响企业管理经营156.2.2角色转变，成为第二代继承人的亲信167.处理非家族创业元老安置问题需注意的问题167.1对非家族创业元老安置问题要有端正的态度:避免感情用事，当断则断167.2选择合适时机，稳健前行167.3做好安抚工作，减弱其失落感168.

7、结语17参考文献181.问题的提出改革开放三十年以来，中国家族企业逐渐成为非国有经济的重要组成部分，在促进就业、扩大出口、增加税收等方面发挥着不可替代的作用，家族企业的持续发展深刻影响着中国经济稳健长久的运行。随着出生于50年代的第一代创业者步入花甲之年，我们迎来了全国性的家族企业代际传承的高峰期。《福布斯》中文版2014年发布“中国现代家族企业调查报告”显示，A股上市的747家家族企业中，一、二代任职比例不断上升。纵观2011-2013年度上市家族企业业绩，完成“接班”的企业占比9.9%，一二代交接的