人力资源管理中的数据分析——人力成本与绩效考核有效性的分析

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1、人力资源管理中的数据分析人力成本与绩效考核有效性的分析张奎九江萍钢钢铁有限公司轧钢厂摘要：人力资源管理是一项系统性的工作，从事人力资源管理工作的人员其注重的是史前的计划阶段以及事中的调节。实际上经过大量的棊础数据记录以及事后的数据处理分析，可以为人力资源管理工作提供更多有价值的信息。本文主要针对人力成木与绩效考核有效性进行分析，为人力资源工作的完善以及制定新的人力资源策略提供思路和根据。关键词：人力资源管理;数据分析;人力成本;绩效考核;作者简介：张奎，九江萍钢钢铁有限公司乳钢厂。人力资源管理工作

2、所涉及的内容比较多且比较繁琐，其内容主要包括了人力资源的规划、企业人员的招聘与培训、企业员工的薪酬福利以及绩效考核等方面。在随着人力资源管理工作的不断实际应用与完善，其工作的N容也口益更加科学、合理且更符合企业的长期稳定发展。企业若想在人力资源上取得良好的效益,人力资源管理有效分析成为了重要的载体。很多大型企业基本选用了比较精确的分析法对人力资源数据进行分析，以此来提升企业的竞争力。一、人力资源管理数据分析人力资源数据分析的方法主要由三个部分组成:第一，主要是对人力资源管理的基本数据信息进行分析，

3、这是整个人力资源管理数据分析的基本内容，同时也是人力资源管理对信息处理的重要方法，这一阶段主要完成对企业员工基木信息进行归档、对员工的考勤与加班进行记录等;第二，对人力资源管理工作的内外部信息数据进行分析比较，比如人工成本分析、绩效考核分析以及培训需求与效果分析等;第三，人力资本计量分析，这方而主要是对人力资源与管理进行深入的核算分析方法，其诠释了人力资本的概念，对人力资本的投入于产出进行客观评价，使得人力资木管理实现企业的增值。二、人工成本分析（一）人工成本的相关概念及构成我国明文规定，人工成本

4、主要包括了员工的工资、社保福利、培训学习、劳保、公积金等方面所指出的成木费用，其中企业的人工成木很大一部分用在了员工的工资上。为方便人工成本的分析，可将苏分为薪酬福利以及人力资源职能两个方面。其屮薪酬福利所支出的成本费用，也属于员工工资的范畴之内，它主要包括了员工的工资、社保支出以及员工福利这三方而所支出的成本总数。人力资源职能成本主耍是招录、培训、绩效考核等方面的人力资源职能的运行成本。因此，从以上可以了解到，人工成木其实就是企业所支出的薪酬福利以及人力资源职能这两个方面的成本。（二）人工成本水

5、平的分析对人工成本的分析需要结合人工成本结构的概念，对企业支出的薪酬福利成本与人力资源职能成本这两个方面进行合理地分析，利用准确的数据信息分析以及与其他同行企业相对比，明确企业自身的竞争力。以此为基础，在进行内外部对比。使得分析的结论更加具体深入，利用企业内部结构分析与人工成本水平分析来途释人工成本。（三）从人工成本结构分析评估人工成本支出是否得到优化人工成本结构可经过财务支出直接反映出来，比如招聘、培训等所用的成本;也可通过其他成木支出影响总体成木而间接的体现出来，比如录用不合格人员离职产生的成

6、本等。企业发展所经历的不同吋期，人工成本结构的各项指标所占比例也有很大不同。比如在创业期与成长期，企业规模正处于不断发展壮大的时期,对人力资源的需求会明显比较大，其招聘与录用等成本明显耍高于其他阶段;而在企业成熟与衰退期，企业人事浮动明显，对工资福利、奖励成本的比例会有所上升。（四）人工成本效用的分析人工成本效用指的是人工成本的比率，其实就是人工成本与企业的经济效益相比较所产生的相对数。人工成本的支出必然与是否会给企业带来多大的经济效益有关，所以对人工成本效果的分析可准确分析企业人工成本投入的有效

7、性。而人工成木的比率主要有劳动分配率、人事费用率以及人工成木占总成木的比重三项指标。人工成本分析是人力资源管理数据分析比较宏观的手段，主要经过对企业内外部对比分析的手段，找出不足之处，并从人工成本的角度对人力资源管理数据分析进行优化。三、绩效考核分析绩效考核分析是人力资源绩效管理工作的一部分，主要完成对企业员工的绩效考核情况，并以此为依据及时进行反馈。企业进行绩效考核时，最为恰当的方式就是通过不同的工作与岗位的性质来设置相应的绩效目标，在绩效考核完成后与员工进行沟通交流也要使用不同的方式。而绩效考

8、核的有效性分析对企业的绩效管理体系完善有着很重要的作用。通常对缋效考核的分析主要分为两个方面：（一）评分有效性分析1.考核得分数据的总体特征。绩效考核是根据员工不同的工作内容以及岗位特征,以部门为单位，并对每个部门的评分进行对比。而进行上述工作，最重要的是进行绩效考核评分的有效性分析。主要是由于考评者在评分时会出现不合理状况，存在不公平、不公正的现象。而运用绩效考核评分的有效性分析，依据理性控制函数模型，找出问题并解决存在非理性评价的现象，保持评分的有效性以及公平性。另外，通过数据