最新会计准则变化讲解

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1、2014年最新会计准则变化讲解目录企业会计准则第9号—职工薪酬（修订）企业会计准则第30号—财务报表列报（修订）企业会计准则第40号—合营安排（新颁布）企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露（新颁布）企业会计准则第2号—长期股权投资（修订）目录《企业会计准则第33号—合并财务报表》（修订）《企业会计准则第39号—公允价值计量》（新颁布）企业会计准则第9号—职工薪酬修订的主要内容衔接规定修订的主要内容（一）范围1.涵义：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。【提示】会计准

2、则中的“职工薪酬”是广义的概念，其范围大于通常理解的工资和福利费。修订的主要内容（二）规范职工的含义及其范围本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。【提示】将指南、讲解内容纳入正文。修订的主要内容（三）职工薪酬的类别1.短期薪酬2.离职后福利（设定提存计划+设定受益计划）3

3、.辞退福利（强制+自愿，包括内退）4.其他长期职工福利（长期奖金计划、工伤退养计划）【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（四）完善短期薪酬的会计处理短期薪酬一般包括：1、职工工资、津贴、补贴2、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险；住房公积金3、提取的工会经费、教育经费4、职工福利费按照受益对象计入当期损益或资产成本【与原会计处理方法一致】（四）完善短期薪酬的会计处理按照实际发生数确认负债，并计入当期损益或相关资产成本。新增带薪缺勤的会计处理：1.带薪缺勤的分

4、类累带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。---年休假——跨期核算非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。----病假+婚假+丧假修订的主要内容2.带薪缺勤的会计处理（1）与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量；---计入服务当期成本费用---借：管理费用、生产成本等，贷：应付职工薪酬-累积带薪缺勤（2）与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤

5、时确认和计量。---不需额外处理修订的主要内容（五）新增利润分享计划（包括奖金）的会计处理-CAS9条1.确认条件（基于特定事件，时点）：过去的事项形成的法定义务或推定义务；义务能够可靠计量（三种：财务报告批准报出之前已经确定、有既定的计算方式、过去的惯例）。2.注意问题需要区分短期和长期职工福利应当考虑因职工离职而无法享受利润分享计划福利的可能性。------提前离职可能性和比例【例】丙公司于2X14年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公

6、司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层将可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2X14年12月31日，丙公司全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，则丙公司管理层按照利润分享计划可以分享利润50万元作为其额外的薪酬。丙公司2X14年12月31日的相关账务处理如下：借：管理费用500000贷：应付职工薪酬-利润分享计划500000修订的主要内容（六）离职后福利的会计处理（变化最大）区分设定提存计划和设定受益计划进行处理设定提存计划：指向独立的基金缴存固定费用后，

7、企业不再承担进一步支付义务的离职后福利：在提供服务的会计期间按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本；-----CAS9-12条如养老保险、失业保险、企业年金【例】甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额12%计提基本养老保险费，缴存当地社会保险经办机构。2X14年7月，甲公司缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为120万元，应计入制造费用金额为24万元，应计入管理费用的金额为43.2万元。甲公司2X14年7月的账务处理如下：借：生产成本1200000制造费用240000管理费用432000贷：应付职

8、工薪酬----设定提存计划1872000修订的主要内容（六）离职后福利的会计处理（变化最大）设定受益计划：除设定提存计划外的其他离职后福利：-----CAS9-12—19条需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限和币种匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定；把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或资产成