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时间:2018-12-02
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1、员工薪酬调查问卷个人信息:毕业时间:在公司服务年限:性别:年龄:最高学历:所处职位:(1)高层管理者[总监及以上](2)中层管理者[副经理及以上](3)主管(4)一般文员调查问卷说明:(1)本调查问卷共有44个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填写此份调查表。(3)本调查问卷为秘密文件,你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以你可以放心作答。(4)当你有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;所有选择题均只能选择一个答案,将选择答案写在答题卡上,否则该题答案视为作废。(5)你的选择没有
2、对错之分,我们只想比较每个员工对该问题观点的差异;请你按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果。(6)此问卷每人限答一份问卷,多填无效。(7)此问卷仅限于文员类人员。....1.努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平2.以自己的资历,你对自己的工资收入(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意3.领到工资时,你的感受是(A)非常愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗?(A)一定有(B)可
3、能有..(A)不确定(B)没有(C)完全没有5.和其他同职位的人相比,你觉得自己的工资是(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?(A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是`(E)绝对不是7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)比较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A)非常吸引(B)比较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强
4、的激励(B)比较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公正和公平(B)比较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平11.公司薪酬管理制度的执行(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部
5、分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益14.你认为你的薪酬与你的职位是(A)非常相称..(A)基本相称(B)不确定(C)不相称(D)非常不相称15.你觉得目前公司薪酬的计算方式是(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复(E)非常晦涩难懂16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后17.你觉得目前公司薪酬的保密性是(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常之公开化18.过去一年,你获得的涨幅工资是(未转正的不填)(A
6、)非常合理且令人满意(B)较合理且较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常不合理且令人很不满19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多“捞”多得,少“捞”少得21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但
7、额度过低(C)不确定(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利22.你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用及礼品发放吗?(A)绝对有(B)大多时候都有(C)不确定(D)基本上没有(E)完全没有24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工..(A)有一些福利项目,但还不够完善和合理(B)不确定(C)做得较差,不太令人满意(D)完全没有任何公共福利25.有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时,
8、公司的态度是(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没什么
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