建筑业发展战略中农民工培训的落实

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1、建筑业发展战略中农民工培训的落实彭军六盘水市住房和城乡建设局摘要：建筑行业是国家发展经济的重要产业，取得了非常大的发展。但建筑行业在对自身发展的过程中，对于农民工培训的落实工作严重不足。因此，本文针对建筑业发展战略屮农民工培训的落实做出丫进一步探究，对农民工培训的现状、建筑业农民工培训不足的主要原因、建筑业发展战略中农民工培训的落实策略做出了进一步分析。关键词：建筑业;战略发展;农民工;收稿日期：2017-9-1Received：2017-9-1随着国家拉动内需相关决策的实施，城镇化建设的速度越来越快。其中，贵州省将建筑行业作为了发展经济的支柱型产业，制定了保障建筑行业稳定发展

2、的战略，有效推进了建筑行业的全面发展。针对产业内部架构的调整，促进了建筑行业的全面发展，尽管发展的前景非常广阔，但其屮对农民进行培训工作落实在建筑业的发展战略中却非常少。逑筑行业为发展经济的支柱，做好对农民工的培训工作，可有效将建筑行业的建筑水平提升，是当前建筑行业发展的需要，为了打造更多品牌产业，建筑行业要重视对农民工的培训工作。木文针对贵州省的情况进行了详细的分析。1农民工培训的现状在对贵州省农民工的情况进行调查时发现，一线建筑工作人员的文化程度并不高，高中学历以上的人员占总体的20%，并且有55%以上的人员没有接受到专业的培训，这样的情况严重影响了建筑的质量和未来的发展。

3、当前，国家对于农民的培训工作开始重视，组织了相关的培训工作，其屮包括：“阳光工程”、“春潮行动”、“中等职业教育扩大招生计划”等m。此外，住房部门和城市建设部门等，也结合了实际情况进行了不同的培训。同时，贵州政府和企业也逐步开始关注农民工的培训工作，时常开展一些技术培训等，并取得了良好的成效，尽管培训的过程和方式还存在较多的不足之处，但已经开始注重对其的培训工作。2建筑业农民工培训不足的主要原2.1农民工重视程度不足很大一部分农民工认为建筑行业当中的劳动大多为体力劳动，不需要具备较高的技术水平，如果对技术没有过多的了解，也可以在实践当中跟着师傅边工作边学习。此外，在工作中，有较

4、高学历的工作人员、持宥专业证书的工作人员与没有证书的人员薪资是几乎相同的m。因此，很多工作人员便认为专业培训并没有太多的用处，只注重眼前的利益，加之平常繁忙劳累的工作，并没有较多的时间参与培训学习，对其的重视程度严重不足。2.2用人单位重视短期利益我国有大量的劳动力，导致了建筑企业应用了粗放式的经济增长形式。在这样的用人环境中，很多用人企业会尽量减少对成本的支出，不会提供较多的培训机会，这便导致丫建筑行业的发展在技术能力上的提升比较缓慢。在建筑制度以及运行状况有些不稳定的环境下，建筑行业与农民工之间并没有签订长期的劳动合同，加上农民工的流动性较大，建筑企业也会担心在对员工培训之

5、后，便会跳槽。因此，以为培训工作会增加成木的支出，所以很多用人单位为了将成木压缩，并不愿意提供培训，导致丫农民工普遍没有经过系统的培训便上岗工作。2.3培训经费不足对于农民工的培训工作，国家要求地方政府要将主导的工作、企业的支持和农民工自己的意愿等培训机制进行完善。但较长时间以来，政府并没有太多的资金投入到对农民工的培训工作中，虽然一直在强调推进建筑行业的发展，却没有在建筑业发展战略中落实对农民工的培训。尽管国家对于农民工的培训工作给予了补贴，将补助的标准进行了提升，但仍存在较大的缺门。例如：“阳光工程”的培训工程费用为708元，但补助的标准人均只有257元。国家的补助力度也存

6、在较大的浮动，但却良好的带动了培训工作的发展，只是始终没有可以进行预期的增长率位1。例如:对于下一年度的培训补助没有明确，便会对培训工作造成影响，存在很多的不确定性，导致了在提升培训力度层面的工作会滞后。冋吋，在建筑行业的发展战略当屮，有些过于追求短期的经济利益，不注重间接的投资和收益，对农民工实施培训的力度比较小。并且，在培训工作当中，不需要农民工支付太多的培训费用，但路费、伙食费以及住宿费等，会花费一些资金，甚至需要支付几千元，这些也会打消农民工参与培训的热情。3建筑业发展战略中农民工培训的落实策略3.1提升建筑行业中农民工对培训的重视程度结合当前的情况进行分析，和关的管理

7、部门要严格制定和推行市场的就业准入制度，完善培训竞争的制度。在我国的劳动法当中有非常明确的规定，技术工种的劳动人员，在从事相关的岗位之前一定要经过系统的培训。用人企业在招聘工作人员的时候，应优先荥用持有上岗证书的人员。并针对农民工的培训结果择选出需要的人冰，这样可以有效激励农民工主动参与相关的培训工作中。例如:钢筋工程是施工当中的重点工作，有很多技术难点，工程一般会交给拥有专业资格证书的工作人员施工。这样，农民工参与培训的热情有了明显的提升，其焊接、绑扎及安装价的质量也会非常高。3.2政府和