面试官常见误区

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1、面试官常见误区：面试误区一：带着个人偏见去面试；  “真人不露相，露相非真人”，这句话不是没有道理的，有些人表面上看起来不善言谈，或者是不够自信，但是他面对客户，面对工作的时候，却又无比自信，无比自在。面试的目的就是从众多的应聘者中间找到一个适合本公司本职位的人选，若是带着偏见，可能会错失良才。面试误区二：太快做出决定；       很多人面试的时候都会有些紧张，然后越往后走越镇定，也越能发挥自己的能力；而有的人，则是被问得越多而失误越多，若是太快做决定，不是错失良才，就是选择错误。面试误区三：只

2、盯着对方的弱点；       紧盯着一个人的弱点不放，就会越来越无法沟通，从而让应聘者越来越紧张，多说多错，最终无法将自己的优点和所获取的成绩表达出来。面试误区四：忽视应聘者的行为模式；3       每个人都有自己的行为模式，要不然企业怎么发展？正是无数个个人发挥自己的能力，才有了丰富的企业人文环境，才有了公司的成绩。面试误区五：透露太多信息；       你是面试官，你代表的是公司，行使的是公司招聘人才的权利，你有义务维护公司的形象，有义务保护公司的商业机密。面试误区六：不细看简历；     

3、  这是对应聘者的不尊重，应聘者将简历投递给该公司，并来参加面试，是对公司的尊重，只有双方互相尊重，才可能有谈下去的机会，才能有合作的机会。面试误区七：无意中泄露你希望听到的答案；       这是不应该的，这也会诱导应聘者的思维，一方面是在肯定你自己的想法，而另一方面也无法将应聘者的想法真实的讲出来。面试误区八：忽略对方是否与公司的文化“兼容”；3    若是无法适应公司的大环境，就无法有有成绩的个人。无法认同公司企业文化，在抗拒抵制的心态下，是无法为公司做出贡献的。   面试官误入面试误区会带

4、来的后果，很有可能会公司带来巨大的人才损失，要知道人才才是公司最有利的资源，人才的竞争才是公司长期发展的助力。而良好的面试氛围，需要应聘者和面试官共同努力。3