司法局“权力监督、风险防控”阳光运行机制行动计划

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1、司法局“权力监督、风险防控”阳光运行机制行动计划司法局“权力监督、风险防控”阳光运行机制行动计划各司法所、科室（中心）：根据市委、市政府和市阳光办，按照“一年明显见效、两年基本建成、三年巩固提高”的要求，结合市司法局实际，特制定行动计划如下：一、指导思想进一步构建“权力监督、滤布风险防控”阳光运行工作机制要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕建设服务型政府、廉洁高效政府的工作主题，加强制度建设、强化教育引导、加大岗位监督、实现流程控制，最大限度地防范和杜绝各种风险的产生，从源头上铲除腐败和失职渎职行为的发生，确保司法行

2、政工作正常有序进行。二、工作目标XX年，要重点深化“权力清单、风险防控”工作，排查勤政廉政风险点，固化行政权力运行流程，切实使权力监督、风险防控渗透到所有业务工作，覆盖到所有工作人员，形成“横向到边、纵向到底、不留死角”的工作机制，积极推进以“流程监管、节点控制、动态防控、制度规范”为主要内容的事前预防、事中监控、事后处置科学预防监管体系建设。三、工作步骤第一阶段：宣传发动阶段（3—4月）1.召开局领导班子会议，研宄部署工作目标、方案；2.成立局工作领导小组及办公室；3.准备好风险查找的相关表格和资料；4.制定工作计划；5.召开全局动员大会。第二阶

3、段：风险查找阶段（5—6月）1.每位干部职工自查，填好表格；2.科、室、中心、所内部岗位之间互查；3.科、室、中心、所之间互查；4.分管领导帮助查；5.局班子集体查找；6.邀请服务对象代表帮助查。第三阶段：风险识别阶段（7—8月）根据查找到的风险，按照有可能造成的危害程度，全局干部职工一起讨论确定风险等级。第四阶段：制定防范措施阶段（9一10月）根据风险等级，制定分级防范措施，落实“一岗双责”。第五阶段：建立考核评估办法阶段（11一12月）根据查找到的风险点和采取的防范措施，制定出台相关的责任追究办法。第六阶段：总结阶段（XX年12月一XX年1月）

4、认真总结“权力监督、风险防控”工作活动情况，切实加强廉政监督，压滤机滤布完善风险防控机制。四、工作要求（一）加强组织领导。要高度重视进一步构建“权力监督、风险防控”阳光运行机制工作，切实加强组织领导，一把手负总责，业务分管领导具体抓，纪检组长组织协调，各职能科室协同推进，全局干部职工共同参与，全面做好进一步构建“权力监督、风险防控”阳光运行机制工作。（二）明确工作要求。要切实加强学习教育，把党的宗旨教育、理想信念教育、廉洁自律教育等贯穿于党员干部培养、选拔、管理、使用等各方面。要把制度建设放在突出位置，围绕加强领导干部作风建设，进一步规范权力运行，

5、提高执行力等方面，建立健全各项制度，做到制度管人、制度管事。要加强党员干部的监督管理，拓宽监督渠道，建立监督管理的长效机制，做到“早监督、早警示、早防范”，筑牢党员干部廉洁自律的监督管理防线。（三）突出工作重点。要根据市委、市政府和市阳光办的统一部署和我局XX年工作计划的具体安排，在全面整体推进的同时，坚持突出重点、稳妥推进。要重点梳理查找制度建设、制度执行上的不足，形成制度更新机制。要抓好岗位廉政教育，增强风险教育针对性。要按照各自岗位的工作特点和性质，从制度设计、流程设置、业务操作、效能建设、自律要求等各个方面查找风险点，力求找准找全风险点，做

6、到细致、合理、有效，并针对这竖风险点提出切实有效的防范措施。