最新人力资源人事管理体系工作流程图汇总

《最新人力资源人事管理体系工作流程图汇总》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源管理体系工作流程图汇总目录1、人力资源部工作流程图（总图）12、招聘23、入职34、试用转正45、劳动合同56、考勤67、休假78、档案89、离职910、绩效管理—考核1011、绩效管理—评估1112、薪酬操作1213、福利—社保1314、奖惩1415、岗位调整1516、人才储备1617、培训1718、员工进入—退出公司轨迹18人力资源部工作流程图（总图）公司发展战略组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编组织结构图机构职责绩效管理薪酬福利培训发展员工关系……招聘入职试用转正考核评估薪酬职业生涯人才储备奖惩考勤休假员工活动离

2、职劳动合同福利培训年度编制计划档案岗位调整18招聘用人部门人力资源部主管副总经理总经理关联流程人员空缺有无编制取消或延期N增补申请复试通过不接受职位说明书Y确定招聘方式外部内部发布招聘信息简历存档推荐自荐信接受录用通知书确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体校园其他发布招聘信息收集筛选简历初试通过未通过确定录用人选录用待遇谈判资格验证Y审批N复试通过未通过特殊岗位人员复试审批YN通过工作分析薪酬入职档案18入职新员工用人部门人力资源部主管副总经理相关职能部门关联流程总部员工外埠员工报到阅读并遵照执行进入试用期设置MIS权限提前一个工作日发布

3、入职通知入职准备工作确认照片一寸两张劳动合同收取资料身份证学位证学历证职称证……存档签订劳动合同熟悉工作环境MIS录入新员工入职通知新员工须知员工手册入职培训/考核设置MIS权限行政部设施提供信息部开通公司邮箱，设施提供信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡招聘档案培训试用18试用转正试用员工用人部门人力资源部主管副总经理关联流程试用期结束转为正式员工工作表现终止合同员工留存进入试用期转正申请书考核及反馈直接领导对试用员工工作评价，签署意见提交直接领导转正存档人事通知单（转正）人事部签署意见试用考核单确认不合格合格审批绩效考核入职薪酬

4、绩效评估档案离职18劳动合同员工人力资源部主管副总经理总经理备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职人员销售人员后勤人员管理人员兼职劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别亲笔签名盖章岗位调整离职绩效评估岗位调整入职档案18考勤员工直接领导人力资源部主管副总经理总经理关联流程考勤确认SR/DSM考勤记录说明不计考勤员工刷卡记录总部员工签署意见考勤记录说明事实调查并提出处理意见YN考核考勤表有无异常考勤统计执行批示审批NY薪酬休假

5、离职薪酬18休假员工直接领导人力资源部主管副总经理关联流程请假申请延迟或取消请假反馈给员工个人请假7天（含）以上NY审批请假性质确认Y员工休假表考勤统计存档签署意见请假申请单N审批考勤18档案员工人力资源部主管副总经理存档机构关联流程个人认为有必要放入档案的资料档案转入/转出申请档案自带个人认为有必要放入档案的资料费用结算保存回执商调函转递档案转递关于调入/调出职工档案的申请人事档案定期核算存档费用20年销毁公司内部员工档案整理保存各类人事通知单离职文件劳动合同及附件绩效评估报告奖惩文件试用转正文件招聘资料各类证书学历学位证明身份

6、证明建立公司内部员工档案NY审批公司指定人才机构存档商调函财务部入职试用转正入职招聘劳动合同试用转正奖惩绩效评估离职18离职员工部门人力资源部人力资源经理总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预告表书面意见记入档案若有协办事宜书面通知其他终止并通知部门记入档案扣发薪

7、金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告会签经理会讨论会签获知YN报备NY审批审批奖惩绩效评估档案薪酬档案薪酬社保薪酬社保社保18绩效管理—考核被考核人考核人人力资源部主管副总经理关联流程考核评审确认SR/DSM考核表反馈员工考核项目自评员工考核项目自定考核人评审公司考核项目评分公司考核项目申请员工考核项目指定员工考核项目确定SR/DSM公司考核项目评分表考核考勤表考核记录发布/归档当月考核评审

8、结束当月考核评审结束当月考核评审启动SR/DSM考核表考核启动SR/DSM公司考核项目申请表公司考核项目申请结束审批绩效评价考勤薪酬18绩效管理—评估被评估人评估人(部门)人力资源部主管副总经理关联规程工作表现自评个人报告书绩效是否符合岗位要求N一