新形势下加强职工队伍建设的思考

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1、新形势下加强职工队伍建设的思考中图分类号：F243文献标识：A：1674-1145（2017）02-000-02中国3/vie　　摘要这篇文章结合所在项目的实际，对职工队伍建设中面临的问题及原因进行分析，并探讨解决问题的对策。　　�P键词职工队伍建设创新　　职工作为企业的主体，拥有强大的创造力。特别是在当前企业深化改革创新、加速转型升级的重要阶段，必须打造一支过硬的职工队伍，充分激发职工的创造力、凝聚力、战斗力和执行力，才能实现企业持续健康科学发展，但随着社会发展进步，以及建筑企业特殊的行业性质，目前职工队伍建设面临着一些问题。　　一、当

2、前职工队伍建设面临的问题　　当前，社会和企业都处在一个转型时期，转型必然伴随着矛盾的凸显和问题的高发，而这些问题和矛盾都给职工心理带来了很大刺激，造成了职工队伍思想的不稳定，从而影响了职工队伍建设。主要表现在五个方面：　　1.工作流动性大，增加职工生活压力感。职工随着项目走，项目部随着工程任务走是建筑行业显著特点。职工常年奔波在祖国各地，有的甚至需要到国外参加工程建设，与亲人朋友团聚的时间少，造成婚恋困难、异地分居、无法履行家庭责任等问题，让职工生活压力骤增。　　2.薪酬分配办法，造成职工心理不平衡。目前企业的薪酬分配政策按照多种生产要素

3、参与进行分配，综合考虑、生产、效益、地域等多种因素，不仅领导干部与一般员工的收入状况有差别，而且内部同工不同酬、同岗不同酬，以及同行不同酬的现象，让职工心理产生了强烈不平衡感。　　3.晋升渠道受限，青年职工流失率偏高。近年来，中层领导干部队伍日趋年轻化，很多优秀青年职工先后走上了领导岗位，但是青年职工能够顺利进入中层以上层级的还是少数，这样一定程度上挫伤了青年职工的积极性，在感觉晋升无望等因素的影响下，一些人选择离职，另谋高就，给企业带来很大的人才流失。　　4.工作强度大，加剧职工工作厌烦感。在基层项目上工作，白天在工地跑现场，晚上加班整

4、理内业资料，每天工作在10小时以上是家常便饭，而且基本没有周末和节假日，遇到特殊情况，比如赶工期、抢节点，更是不分昼夜、通宵达旦地工作，甚至遇到父母生病、爱人生产等情况也难以回去照顾看望，即便休假回家，也只等呆上十天半月的，枯燥繁重的生活方式，加剧职工对工作的不满及厌烦感。　　5.工作生活条件艰苦，职工精神生活匮乏。施工地点经常在偏远地区或山区，出行交通不便，职工从宿舍到工作地点长年累月的“两点一线”的生活，有的项目施工一线没有网络信号，组织开展文体活动较少，职工业余时间只能看电影、打游戏，精神生活匮乏，很多人感到无聊、空虚、寂寞、无所事

5、事。　　二、存在问题的原因分析　　职工队伍建设面临问题的出现，是主客观因素共同作用的结果，与社会、企业和个人都有着一定关系，具体分析起来主要受四方面因素影响。　　1.社会发展进步的使然。随着社会的发展进步，人们物质生活水平的提高，特别是随着企业的改革发展，企业的年产值由原来的几千万元发展到现在的几十亿元，职工的收入水平有了长足进步，职工现在更多的是追求更高的生活质量，提高生活的幸福指数，这使得一些职工对长期工作流动、艰苦工作环境、繁重劳动强度等情况不再愿意接受和认可，从而产生不良情绪。　　2.企业教育引导的乏力。在激烈的市场竞争环境下，基

6、层项目以生产经营为主，把主要精力都放在抓工期、安全、质量、效益等中心工作上，往往忽视了对职工的思想教育和引导，缺少对职工精神文化生活需求的关注，致使职工的思想总是徘徊在薪酬和工作岗位之间，不能更好地凝聚起职工，使职工原本积极的思维逐渐弱化，而消极的思想占据主导地位。　　3.个人家庭困难的逼迫。施工一线基本上都是男性职工，婚恋问题和家庭问题相比其他行业较难解决，特别是长年流动在外，全国各地工作，对父母、妻儿和整个家庭的照顾较少，内心有愧疚感和负罪感，当正面面对父母的赡养、爱人的依靠、儿女的照顾等家庭困难时，为了承担起家庭的责任，弥补以前对家

7、庭的亏欠，往往宁肯少赚钱，也不愿外出和流动。　　4.自身主观修养的缺失。一些职工，特别是一些青年职工的思想活跃、多元化、不稳定，对科学正确的世界观、人生观和价值观缺乏认识，对理想与现实缺乏正确的看待，在工作中往往过多的强调企业应给什么报酬，而不考虑为企业多做些工作，对于偶尔的付出与收获不对等情况严重抵触，对于临时加班增加工作量表现出不满情绪，对于本职工作之外的工作不愿插手，仅考虑自身，对企业兴衰缺乏责任感和主人翁精神。　　三、加强职工队伍建设的对策　　加强职工队伍建设不只是一句口号，更加体现在实际行动上。笔者认为，做好职工队伍建设工作，应

8、该从“说教、施惠、亲民、熏陶”八个字入手。　　1.说教，就是强化思想政治教育。通过不断说教，发挥思想政治教育的优势，对转变职工思想观念具有极其重要的作用，可以帮助提升职工的思想道德水平和文明素