试论如何培养县级电视台记者、编辑的敬业精神

试论如何培养县级电视台记者、编辑的敬业精神

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时间:2018-12-02

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1、试论如何培养县级电视台记者、编辑的敬业精神为增强县级电视台的受众支持度和影响覆盖面,加大对上报道和作品创优力度,新闻记者、编辑在实际工作中的敬业精神尤为重要。要确保记者、编辑在本台及上级台多发稿、发好稿,必须建立操作性强的激励约束机制,使他们自觉敬业、爱业、乐业。一、压担子,严要求,寓培养于四个环节之中严格报题制。每周每名记者必须自出定量的宣传题目,经过新闻主任、分管局长共同把关同意后,搞好录制;每周新闻主任会同分管局长给每名记者出宣传题目,所有题目确定后,打印上报局长审批。严格报送制。记者采访录制节目,任务完成后,要迅速返回单位,立即写出稿子,一稿一送。送新闻中心主任、分管局长把关。上午录制

2、的节目交稿时间最迟下午上班时间;下午的稿件凡需当日出的必须加班制作。严格播录制。播音部、录制部编辑人员要坚守工作岗位,记者随到、随录、随编,确保流程顺畅。当日播出稿件,领导签字后未编审完毕,播音、录制、当日有新闻录制任务的记者、编辑即使已到下班时间也不能擅离工作岗位。严格交接制。节目播出前,当班责任编辑要严格审查节质量。凡存有播出隐患的节目带,必须迅速纠正、弥补,确保达到最佳播出效果。机房播出人员要严格按总编室提供的播出单安排播出。接送节目带要有严格的交接手续,不带非本日播出的节目带入机房,无终审签字的播出带不准播出确保安全播出。二、正面引导,以人为本,寓培养于三级审查之中一是记者编辑自行把关

3、。一是把好政治关。重点围绕委、县政府工作重点搞报道,事件反映要准确,扣紧主题,真正把领导意图淋漓尽致地体现出来,不偏不倚。二是把好质量关。新闻稿件要体现一个深字,考虑一个广字,注重一个活字。要打破常规八股式写法,稿件用词要恰当,精炼不赘长。要善于创新,录制画面组合要有新意,不用与主题不相符合的镜头,不用严重偏色的镜头,不用稳定性差的镜头,不用重复镜头。要善于研究气候天气、温度、光线对摄录效果的影响,确保达到最佳录制效果。在人物镜头的应用上,无论记者还是编辑都要力避精神状态不佳、座姿不雅、喷烟吐雾、衣冠不整、挖鼻孔、理头发、打哈欠、乱翻文件、交头接耳、喝水吃物、领导讲话低头念稿、会场空座多、人员

4、座次无序。三是把好制作关。每条新闻稿子终审、配音合成后,要把真正能够反映本条新闻的最佳画面根据解说词逐一对应落实。力避说甲出乙,说乙出甲。要针对性强、有美感,有很强的艺术性,最大限度地吸引受众眼球,提高节目的收视率。二是后期审核把关。在把好政治关、质量关的同时,把好顺序关。确定好当日用稿条数后,按照领导个人活动以领导职务高低顺序排出新闻节目顺序;在无领导活动情况下,按照事项重要程度确定顺序。对明显存有商业行为且有一般县级领导参加的庆典活动,在征求被服务单位同意的基础上,可按商业性运作。设定专门栏目,跟上宣传服务,中心主任初审、分管局长终审;领导重要活动,县里重要会议,主要负责人终审,实行三级审

5、查把关制。三是播后把好抽审关。新闻审查小组要认真组织好节目抽评工作,要定期抽查,随机抽取。抽查时,所有记者、编辑参加听审,只听问题,不参与意见,审后形成节目评审结果,报局班子全体成员并张榜公布。三、创新约束机制,成绩及时公示,寓培养于调动工作积极性之中基本工资加用稿提成报酬制。对记者、编辑的工作要明确奖罚,拉开收入档次,体现多劳多得。每月统一发基本工资部分,即前六块档案工资,另根据上稿多少提成收入,对本台、市、省、中央台用稿和获奖作品制定相应奖励政策,一月一兑现。如果完成不了当月目标任务,对记者、编辑取消当年度评优资格;两个月完不成任务,记者、编辑调离工作岗位,按待岗人员处理。节目播出前征求意

6、见制。从前期记者的摄、录,到后期的制审,凡是观点不鲜明,反映事件内容不完整或不贴切的,要与采访单位和相关人员多沟通,弥补不足,把问题处理在播出之前。力避马胡操作,随心所欲。凡是重要会议、重大活动一定要由县委、县政府两个办公室或宣传部审稿再发稿。所有栏目的开设,必须由宣传部批复后开设。否则,出现问题,追究相关记者、编辑的政治责任。成绩定期通报制。设立政绩公示榜,每周对每名记者上稿情况及存在的问题、编辑编录情况进行公示通报。进一步提升新闻质量,升华新闻效果。总之,只有实行多方面的激励约束机制,才能使记者和编辑时刻做到勤业敬业,最大限度地减少和降低社会及领导的不满度,树立良好的广电新形象,提升县级电

7、视台社会政治地位。

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