数控切削工具中小企业人才流失原因及对策研究

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1、数控切削工具中小企业人才流失原因及对策研究摘要：在市场经济的新常态下，企业发展对人才的依赖度在不断提升，数控切削工具产业在改革开放30多年来取得了长足的发展，也正面临着转型升级的巨大压力。行业转型升级对企业的技术和管理提出了更高的要求，作为创新驱动的“第一资源”人才的作用尤其凸显。然而，人才紧缺、人才流失等问题正严重困扰企业发展，政策、薪酬、企业文化等因素都会造成人才的流失，自主培养人才需要漫长时间，企业现状又往往难以长期留住人才，因此为了获得更长远的发展前景，针对人才流失进行系统分析与研究就变得很有必要了。文章根据刀具

2、中小企业人才引育和管理现状，对企业的人才流失原因进行了系统分析，并为企业提出了应对策略。中国3/vie　　关键词：人才流失原因对策　　中图分类号：F240文献标识码：A　　：1004-4914（2017）03-241-02　　一、刀工具中小企业人才概况　　我国的数控切削工具产业从无到有，经历了20余年的发展，国产刀具的市场份额不断提升，企业管理人才、专业技术人才和技能人才队伍也不断壮大，行业技术水平也取得了长足的进步。在经济增长换挡、产业结构改革的新常态下，切削工具行业发展也开始向高端化、智能化、规模定制化、去产能化、互

3、联网+逐步转型。　　然而，无论是高端刀具的研发、成套解决方案的设计、生产方式的智能化乃至规模化定制的模块整合等等，都需要一支研发能力强、组织构架精干、管理制度完善的人才团队，对于谋求转型升级的广大中小企业而言，人才要素将成为企业未来十年成败的胜负手。　　据统计，我国各园区企业人才约占职工总人数的21.9%；本科及以上学历人才占职工总数5.8%，高中以上学历的人数尚不足职工总数的一半，只占35.3%。不难发现，虽然人才队伍建设有了明显提升，但是人才在企业中的占比明显不足，企业职工受教育程度仍然普遍偏低，从长远发展来看，这种

4、人才结构亟待优化。与此同时，在企业密集的产业集群中，人才�o缺导致的恶性竞争也屡见不鲜，中小企业时刻面临着人才流失的风险。我国正在从制造大国向制造强国的道路上迈进，企业如何引育人才、用好人才、留住人才也已成为一项亟待破解的重大课题。　　二、刀具企业人才流失的原因分析　　（一）企业人力资源制度缺陷　　具有良好发展前景的企业，不仅能够为人才提供更多的发展机遇，还能够为人才提供富有竞争力的薪资福利。近年来，随着我国IT行业、装备制造、航空航天与汽车等行业的发展，国内刀具产业市场需求呈爆发式增长，行业企业群体数量和单体规模都有了

5、较大提升，但是比较国外企业，我国多数企业无论从技术水平还是整体规模来说都仍处于发展期，数控工具市场容量也正在逐年扩大，这就为人才提供了更多向上发展的机遇。因此，人才在作出就业选择时，会充分考虑企业和个人的未来发展，发展空间更大的企业将得到更多人才的青睐。　　从企业管理制度来看，大多数刀工具中小企业都是家族企业，合伙制、股份制的企业占比较少，从个体工商户向公司法人转化，早期以一家一户为主要特征的家庭作坊式管理，不可避免地为中小企业烙上了许多家族式的印记。事实上，无论西方发达国家还是亚洲新兴工业国家，90%企业仍然是家族制企

6、业，在切削工具行业，著名的德国玛帕特种刀具就起源于家族企业，西夏墅、温岭、厚街等切削工具产业集群也大多以家族式企业为主。因此，从根本而言，能否留住人才，不在于企业是家族企业还是股份企业，关键在于企业的管理制度能否跳出“家族”本位的窠臼不断自我完善。　　家族企业早期的经营目标受制于家族管理层人才层次与结构的制约，往往呈现出明显的短期化，缺乏长远的战略目标，这就导致了企业管理理念陈旧、管理制度不规范等现象。这类企业绩效和薪酬等方面制度都存在缺陷，往往会出现任人唯亲、赏罚不明的情况，导致员工间职责不明确，分配不均衡，进而引起员

7、工关系恶化、满意度下降等现象的产生，造成人才流失。　　（二）企业文化建设方面的问题　　企业文化是企业的“灵魂”所在，涵盖了运营理念、发展规划、经营思路、企业形象、价值体现等多个层面，毫不夸张地说，企业文化是当代企业的核心竞争力所在。　　如果一个企业的文化建设羸弱，管理者忽视文化建设或流于形式，那么企业最终就会丢了“魂”――生产、生活环境恶劣，员工团体就将缺少凝聚力，员工们一盘散沙、消极怠工又经常郁郁不满，长此以往则必将另谋高就。因此，为了留住人才，就要求企业人力资源战略的设计要与员工的目标相适应。反观切削工具中小企业的文

8、化建设，可谓是参差不齐――有的企业做得较为完善，生产场所纤尘不染，设备与维护一丝不苟，员工工作热情高涨；有的企业则明显居于下风，发展目标缺失，生产环境恶劣，管理制度混乱；更有甚者，管理者完全不顾员工诉求，企业文化死板僵化、不近人情，对于多元文化诉求持保守排斥态度，认为它会对公司不利，但实际上多元的企业文化更激发员工创