正在兴起的职业.docx

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1、正在兴起的职业社会发展的多元化，催生出许多职业“新秀”。这些新职业赚的是“手艺钱”和“智慧钱”。比如，私人裁缝：让你穿得与众不同；新闻线人：比记者更灵通；职业道歉人：我替你说对不起；私人理财师：管好你的钱包；职业砍价人：替你省钱····有需要即有满足，社会上兴起了各类新兴职业。我们小组正是从这个社会现象出发，调查研究了一些正在兴起的职业，现在，就让我们以酒店试睡员和网络砍价师为例，给同学们介绍一下这两个闻所未闻的职业。酒店试睡员产生背景：2009年10月底，携程旅行网就推出了一个名为“最舒适的任务”酒店私访团：招募20

2、0人免费入住五星级奢华酒店、撰写酒店点评。“酒店私访团”成员只需要对酒店的位置、卫生、设施、服务等分别进行打分，对酒店的优缺点进行列举，并给出个人建议，最终产生酒店点评，并提交给携程，这些评论将成为旅行者预订酒店时最有价值的参考。 2009年12月底“去哪儿”旅游搜索引擎宣布，将花费百万资金在全国500个城市同时启动招聘“万元月薪试睡员”计划。“酒店试睡员”不仅是一份非常舒服的工作，而且还是一份很有价值的工作。正如视频中的去哪儿解说员所介绍，全国每天有成千上万的异地出行人群在线搜寻最合适他们的酒店，除了关乎酒店的服务质

3、量、地理位置、硬件设施、性价比等选择标准之外，还有很多的细节角度需要考虑，而这些都需要“酒店试睡员”最直观的体验与最无私的分享来完成，为全国广大出行人士提供更精准的经验指南。到现在为止，“去哪儿网”已经推出了六位酒店试睡员正式上岗。网站副总裁张泽称，目前网站的点评超过100万条，在全国同类网站中最多，酒店试睡员们有带动的功劳。网友们对于招聘“酒店试睡员”不仅关注的热烈，评论的热烈，而且参与应聘的也是非常踊跃；在发布招聘信息刚两周的时间内，去哪儿就已经收到了来自全国230个城市3400多份简历。目的“招募酒店试睡员将有助

4、于弥补酒店搜索线下体验内容的不足，让客人能够更直观地选择酒店。”从理论上讲可以为旅客出行提供更详实的参考，同时让我们目前的出行搜索网络更丰富有趣。”据称，网站在招聘到合适人选后，将和试住员签订半年的合同，并委派其前往各个城市的各类酒店进行试住，记录下真实的住宿体验，并将此内容以评论和图片的形式上传到网站上。“去哪儿”市场副总裁戴政表示，“虽然我们对酒店搜索功能的设置已经非常精细，用户可以轻松按照‘地段、价格、时间、星级’等特定关键字来搜索符合要求的酒店，但无论搜索方式如何精细，酒店的服务、舒适度、细节设施等软性指标仍无

5、法得到直观的呈现，因此，我们希望通过招聘酒店试睡员来为用户提供更好的参考。”调查显示，90%的酒店在线预订用户都会查看和参考他人的酒店评论内容。因此，在线旅游网站上客观的海量评论往往能够吸引客人通过供应商预订酒店。条件要求门槛：不限学历、经验，月薪可上万据了解，去哪儿对酒店试睡员的招聘条件为：年满18周岁，性别不限，具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力，热爱旅游、乐于分享所见所闻，勇于冒险尝试新事物。“酒店试睡员”既不对学历、工作经验、专业等“硬件”做出要求，也不提到“能够承受较大压力”等字眼。酒店试睡员作为

6、国内近期出现的新职业，特别标明工资，是让应聘者心中有底。社会评论：应聘者据了解，月薪上万招聘酒店试睡员的消息并不算很新鲜。此前，携程、艺龙等知名旅游网站均有招聘诸如“酒店试睡员”的职位。不少网友认为，该岗位最吸引人的不是工作内容，而是那上万元的月薪。 业内看法“我认为上万元月薪是个噱头”，珠海庆华国际大酒店总经办主任修治说，修治表示，旅客在网上一般会看到某家酒店的综合评分，这个评分不是单靠一两个专业人士就能决定的，而是由众多网友点评汇集得出的结果。如果是星级评定，则要根据不同的星级标准，由珠海、广东或者国家旅游部门抽取

7、政府工作人员、经营酒店者，以及专家学者等人员组成评审委员会，通过严格审核才能获得相应星级。“万元月薪，人人都是试睡员”，明白人都知道门槛低是个噱头，高薪必然会有高要求。修治认为，对于一些旅游网站而言，这种招聘是网络营销的一种方式，因为通预订酒店获取佣金是这类网站收入来源之一，也是未来酒店营销发展的一个趋势。专家看法“从企业成本出发，这些员工(试睡员)的工作内容不可能很单一”，珠海市香洲区人力资源中心副主任、高级职业指导师刘红伟表示，高薪必然会有高要求，除非是一些非常专业、或者是有着丰富经验的人士住过后，能够写出诸如“可

8、行性报告”等内容。刘红伟还表示，这份“美差”不一定适合一般人，因为要做好“品评”工作，一是要思维活跃，感觉细腻，能够做到触类旁通；二是要熟悉家居、旅游方面的知识，以便在点评的时候能够判断出哪些才算好或者不好。案例：试睡员的工作主题主要有两种。　首先，试睡员要挖掘新酒店。除假期外，半年任期期间，平均每两周要考察3到5个酒店。得知庄菁