高校教师信息管理系统调研报告

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1、-8-调研报告一、课题的来源及意义1.来源随着21世纪的到来，人们更深刻的感受到了计算机在生活和工作中作用的重要，越来越多的职业需要具有计算机的应用技能。掌握计算机是职业的需要，社会的需要，更是事业发展的需要。今天，计算机技术不但广泛地应用在办公自动化中，还全面渗透到各行各业。所有与计算机相关的职业都要求工作者有很强的计算机操作技能，做到运用自如，熟练而且深入的掌握软件的应用。随着计算机技术的飞速发展，今后，计算机作为一种崭新的生产力，将在信息社会即新技术革命中发挥越来越重要的作用，并进一步推动人类社会更快的向前发展。本系统是由JSP开发工具编写的

2、。由SQL2000作为后台数据库进行管理维护。本文主要讲述了利用JSP来开发一套高校教师信息管理系统的设计方法。该系统采用多个模块，实现了教师信息管理、院系信息管理、工作变动管理、教育经历管理、信息查询等功能。2.意义作为计算机应用的一部分,使用计算机对教师信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高教师管理的效率,也是学校的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代

3、化办公设备的连接实时刷新数据，从而提高学校的工作效率。二、国内外发展状况8-8-1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量

4、，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。3.人事管理系统的革命性变

5、革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效

6、管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。4.国内信息系统发展现状。学校是社会的重要单元，而高校教师信息管理系统建设是我国学校走向现代化的必由之路。我国目前共有各类学校20000多家，这些学校在近20年来，在不同程度上都遇到了教师信息系统建设的问题。80年代以来，国家有关部门就一直非常重视学校信息化的推进。90年代以后，随着微型计算机、互连网等迅速普及，计算机技术对学校的影响越来

7、越大，教师信息化进一步为人们所重视。三、课题研究的目标利用JSP、sqlserver2000技术完成一个高校教师信息管理系统的设计与实现，实现以网络化，无纸化，高效性的现代学校办公系统。1.算法目标系统采用MVC体系结构M：即model（模式），主要做数据的逻辑处理；V：即vies（视图），主要做数据处理结果的直观显示，页面。C：即control（控制器），主要实现业务的跳转控制。2.功能目标本系统主要由院系信息管理、教师基本信息管理、工作变动、8-8-教育经历信息管理和权限设置等模块组成，提供信息的输入，修改、查询等功能1.应用目标网络安全技术的

8、不断提升，网络管理人事在实际运用中越来越被学校所接受，并且在不断的提升和表现它在实际活动中的经济价值，这个经济价值也是当前