知识经济时代人力资源会计的现状和发展趋势论文

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1、湖南涉外经济学院本科毕业论文（设计）题目知识经济时代人力资源会计的现状和发展趋势作者学院商学院专业会计学号指导教师二〇一二年五月十二日IV毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　

2、指导教师签名：　　　　　日　　期：　　　　　使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　IV学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他

3、个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日IV湖南涉外经济学院毕业论文（设计）任务书毕业论

4、文（设计）题目：知识经济时代人力资源会计的现状和发展趋势题目类型：理论研究毕业论文（设计）时间:自2011年11月01日开始至2012年05月10日止1.毕业论文（设计）内容要求：1.选题确定后应该认真查找与选题有关的国内外研究资料，在充分了解前人研究成果的基础上，提出自己独到的见解。2.要注重实地调查研究，掌握第一手资料。3.要按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路安排论文的整体结构。4.论文重在提出新的思路、独到而切合实际的解决方案，不要人云亦云，更不要抄袭。5.按照学校规定的时间表完成资料的收集、论文的撰写、修改和答辩工作。6.要注意学会用专业理论工具来分

5、析和解决问题。7.多与老师沟通，按照指导老师的要求进行修改。[1]题目类型：(1)理论研究(2)实验研究(3)工程设计(4)工程技术研究(5)软件开发2.主要参考资料IV[1]吴泷.对人力资源会计理论的创新[J].会计研究，2008（10）.[2]吴泷.基于产权行为研究的人力资源会计模式再造[J].会计研究，2007.1.[3]杨有红.王仲兵，关于人力资源会计的若干理论问题[J].会计研究，2002.9.[4]杜兴强,李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J].会计研究，2006.6.[5]吴泷.人力资源会计研究与应用之再思考[J].会计研究，2005.10.

6、[6]张同全.基于当前收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究[J].会计研究，2007.1.[7]蒋成龙.人力资源会计在知识型企业管理中的应用[J].财会研究，2006年第8期[8]葛家澍，余绪英.人力资源会计相关问题探讨[J].财务与会计导刊，2004（11）.[9]刘旭.知识经济体制下人力资源会计研究[J].现代商贸工业，2010年13期.[10]张友棠.知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新[J].会计研究，1998.8.[11]张素峰.人力资本理论观点[J].学习时报，2003年8月1日.[12]李世聪.刍探人力资源当期价值理论与会计计量[J

7、].财会月刊，2003.A7.[13]程蕾.刘仲文，艾新宇，人力资源价值影响因素的实证分析[J].会计研究，2008.1.[14]易庭源.怎样开创人力资源价值会计[J].会计研究，2001.1[15]易志，李越冬.我国人力资源会计研究之现状[J].财会月刊，2005.11.[16]杨芸.知识经济下的人力资源会计[J].财会通讯，2006年第6期.[17]朱丹.人力资源会计研究现状揭示[J].重庆三峡学院学报，2008第6期.[18]吴泷.对企业人力资源价值会计的创新思考[J].经济论坛，2004第16期.[19]程存峰.人力资源会计研究[D].北京机械工业学院，