招聘与面试技巧(答案).doc

《招聘与面试技巧(答案).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、窗体顶端学习课程：招聘与面试技巧单选题1.有效的招聘给公司带来的竞争优势是  回答：正确1.A 带来经济效益2.B 降低成本支出3.C 利于创建高绩效团队4.D 提高公司知名度2.以下属于求职申请表的优点是  回答：正确1.A 易于评估2.B 费用较小3.C 有助创新4.D 信息全面3.向候选人提问时，你不应该  回答：正确1.A 进行总结2.B 直截了当3.C 提那些答案是“是”或“不是”的问题4.D 追问4.上级对员工考核的衡量标准是  回答：正确总体进度学习 课前自评 学习课程考试 查看考试结果持续改进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告学习笔记1.A

2、 员工表现2.B 工作说明书3.C 员工进步幅度4.D 为企业赢利多少5.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的  回答：正确1.A 发展2.B 重述3.C 跳过4.D 修改6.下列不属于问话技巧的是  回答：正确1.A 修改2.B 重述3.C 打断4.D 跳过7.第一次对一个普通职员进行面试，应由（　　）进行  回答：错误1.A 人事经理和用人主管2.B 人事部和用人主管3.C 人事经理和副总经理4.D 人事经理和总经理8.花钱最少的招聘方法是  回答：正确1.A 员工内部推荐2.B 招聘会3.C 广告4.D 网上招聘9.在面试后的评估中，避免盲点误

3、区的最好的方法是  回答：错误1.A 时刻提醒自己2.B 淡化候选人亮点3.C 记专业的面试笔记4.D 不要以人比人10.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是  回答：正确1.A 选拔人才2.B 招聘与面试3.C 职位分析4.D 培训员工11.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是  回答：正确1.A 系统化面试2.B 系列化面试3.C 小组面试4.D 顺序性面试12.不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是  回答：正确1.A 顺序性面试2.B 系列化面试3.C 小组面试4.D 延续性面试13.为避免人力资源部门与其他部门

4、在工作上发生矛盾，最为有效的方法是  回答：正确1.A 加强流程合作2.B 设定一个协调部门3.C 随时沟通4.D 签订一份清晰的经理指南14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是  回答：正确1.A 实施心理测验2.B 设计申请表格3.C 直接做出录用决定4.D 为关键职位取证15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于  回答：正确1.A 引导2.B 探寻3.C 开放型问题4.D 直截了当窗体底端