县人社保局工作报告

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1、县人社保局工作报告一、20xx年工作总结20xx年，县人力社保部门在县委县政府的领导下，积极有效应对形势变化，突出“民生为本、人才优先、城乡统筹”工作主线，围绕建设“三生相融•幸福永嘉”，切实办好改善民生实事，各项工作取得了良好成效。（一）主要指标完成情况较好。截止目前，全县新增城镇就业岗位9778个，完成任务的139%;失业人员实现再就业1911人，完成任务的127%,其屮就业困难人员612人，完成122%,城镇登记失业率2.79%,军队转业干部安置5人，安置率100%;高技能人才培养793人，完成132%。全县参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险分别净

2、增17.28万人、1.8万人、5509人、1.07万人、1.17万人，分别完成任务的432%、251%、128%、107%、111%。全县60周岁以上免费享受城乡居保基础养老金11.94万人，60周岁以下参加城乡居保32万人，参保率90%;全县城乡医保参保人数为75.84万人，参保率99.98%。由于成绩显著，县社会保险事业管理中心被评为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位，温州地区仅此一家。（二）重点工作进展顺利。一是就业创业成效明显。深入开展充分就业社区（村）创建工作，覆盖城乡的四级就业信息网络运行良好。大学生创业实训和见习训练扎实有效，创业培训完成11

3、5%，安排人学生参加见习706人，占全市的三分之一强。举办网上公益性招聘会、春季公益性就业促进会、周日公益性人才招聘会共14期。参加企业4821家，提供1万多个就业岗位，参加人员1.1万人，最后达成意向3000多人，高校毕业生初次就业率达90%。二是人才开发力度加大。全县共引进各级各类人才1221人，其中引进硕士研究生17名。做好引进国（境）外专家工作，引进国（境）外智力项目19项，聘请外国专家19人次；引进高层次人才和特殊紧缺专业人员35人。顺利举办XX布农家乐烹飪技能大赛，25人获得高级工职称。三是社保体系不断完善。4月1日，市民卡全线开通，实现全市范围内职工医保

4、异地就医即时结算，帘民卡发卡33万张，完成165%。新出台定点零售药店管理办法，将药店纳入定点医疗机构，方便百姓。调整被征地农民生活保障政策，提高其待遇，进一步加强失地农民“即征即保”政策。四是人事管理不断加强。公务员和事业单位工作人员招录工作顺利完成。基本完成事业单位岗位管理的入轨运行，事业单位绩效工资稳步实施。五是和谐指数走在前列。开展了农民工工资支付情况专项检查、人力资源市场专项检查春雷专项行动、小企业劳动合同签订“春暖专项行动”等3个专项行动检查。小微企业合同签订率90%，拖欠工资类案件下降10%,首次开展劳动关系和谐镇街道创建工作。二、20xx年工作计划20

5、xx年，我们将牢牢把握“稳中求进”主线，认真贯彻十八大精神,突出重点，全面推进，努力开创我县人力社保工作新局面。（一）抓就业促民生。就业是民生之本，20xx年我们将把促进就业作为改善民生的头等大事，着力做到三个更加注重。一是更加注重公平就业。将把高校毕业生、农村富余劳动力和就业困难群体作为公平就业的重点人群，实施好高校毕业生就业政策和未就业毕业生实名制管理，做好城镇就业闲难人员500人再就业工作。二是更加注重素质就业。着力通过技能培训、技能竞赛、创业培训和就业见习等一系列有力举措培训1万人次，提高劳动者就业创业能力。三是更加注重稳定就业。深入推进覆盖城乡、全民共享的充

6、分就业社区创建工作，创建率达100%，促进就业局势基本稳定。（二）抓人才促创新。明年我们将继续大力实施人j强县战略，推进创新型人才队伍建设。一是高起点。继续实施“151”、“551”人才工程，进一步创新人才培养载体，全面动员551人才中报“扶工扶农”和面向欠发达地区的各项科研项目；积极鼓励“新世纪551人才工程”的培养人选向市里申报赴国内外高校、科研机构进修。二是高层次。落实产业创业创新人冰引进“百人计划”。筑建引进高层次人冰和特殊紧缺专业人员“绿色通道”，引进高层次和紧缺人员20人；做好外国专家与海外高层次人才引进工作，引进海外人才15人；优先支持企业设立博士后科研

7、工作站，总量达到3家。三是高技能。立足永嘉实际，扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人次培养，完善技能人xT评价体系，开展大练兵大比武活动，切实培养高技能人xT1200人左右，比20xx年增长20%。（三）抓社保促幸福。社会保障体系，是人民群众切身利益的“保护伞”，我们将不断提升社保水平，增强人民群众的福祉。一是健全政策体系。大力推进养老、医疗保险城乡统筹，提高统筹层次。医疗保险要高举“全民医保”的大旗，工作重点从以扩大覆盖面为重转向着力提升运行质量，全面推进医改工作。加快建立统筹城乡的基本医保管理体制，探索整合职工医保、城镇居民医保和新农合等制度