人力资源结构与区域产业结构互动研究

《人力资源结构与区域产业结构互动研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、人力资源结构与区域产业结构互动研宄ResearchontheInteractionbetweenHumanResourceStructureandRegionalIndustryStructure院TakingtheNon-publicSectorsoftheEconomyinXi'anforExample吴国强WUGuo-qiang(丙安文理学院教育学院，丙安710065)(DepartmentofEducation,Xi'anUniversityofArtsandScience,Xi'an710065,China)摘要院通过收集丙安市2005-2011年度非公有制经济人力资源结构和

2、产业结构的相关统计数据，进行回归分析和偏离结构分析，结果表明，当前两安市产业仍呈“三二一”结构，第一产业人力资源数量所占比重较大，二三产业人力资源结构不尽合理，未满足丙安非公有制经济产业结构优化升级的要求。木文提出需要优化非公企业的发展环境，创新区域教育制度，转变非公有制企业发展方式，以形成人力资源结构与IX域产业结构良好互动的机制。Abstract:Inthispaper,therelativestatisticdataofthehumanresourcestructureandindustrialstructureofthenon-publiceconomyinXifanfrom2

3、005to2011arecollectedandregressionanalysisanddeviatestructureanalysisareconducted.TheresultsshowthatthecurrentindustrystructureinXi’anisstilla"321nstructure.Thehumanresourcesquantityofthefirstindustryoccupiesalargerproportion,andthehumanresourcesstructureofthesecondaryandtertiaryindustriesisunre

4、asonable,failingtomeettherequirementforoptimizationandupgradingofindustrialstructureofnon-publiceconomyinXi'an.Thepapermakesapointthatthegovernmentshouldfocusonoptimizingtheenvironmentofthedevelopmentofthenon-publicenterprises,innovatingthesystemofregionaleducation,transformingofthemodeofdevelop

5、mentofnon-publicenterprises,inordertoformthegoodinteractionmechanismofhumanresourcesstructureandtheregionalindustrialstructure.关键词院丙安非公有制经济；人力资源结构；区域产业结构Keywords:Xi'annon-publiceconomy；humanresourcestructure；regionalindustrialstructure中图分类号院1^27文献标识码院A文章编号院1006-4311(2014)25-0187-020引言调整和优化产业结构，非

6、公奋制经济组织参与经济结构的战略性调整是未来区域产业和人力结构发展的必然问题。白永秀等(2008)研究表明未来非公有制经济的发展将出现五大发展趋势：非公冇制经济的地位将进一步得到提升，产业结构与区域结构将进一步优化。区域人力资源的存量和结构与区域产业结构之间存在长期均衡的、相互制约关系。区域产业结构调整是某个地区各个产业、各个部门在总体经济中所占比例的转换，主要表现在产业结构合理化和高度化发展的过程，是供给结构与需求结构相互适应。人力资源是产业结构转化的重要基础，是指区域内不同类型的人力资源个体数量的分布情况。充足的人力资源存量，弹性和合理的人力资源结构是区域产业结构升级优化的根本前提

7、，区域产业结构的战略性调整以及新产业格局的确定需要人力资源数量、质量和结构与区域产业结构的调整和发展相匹配。关于人力资源与区域产业结构互动间的关系，国内学者均进行了相关研究。张其春等(2006)、孔进(2007)等研宄证明人力资源与产业结构之间存在一种正相关关系。胡甜(2010)研究分析表明各地区的人力资源与产业结构升级都有着明显的相关性。何筠，张波(2006)研究表明人力资源开发对产业结构调整具有明显的促进作用，并具有乘数效应。罗瑞荣(201