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时间:2018-12-01
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1、学生会成立以来,学生会搞了一系列的活动,而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力,我们获得了不少经验。XX-2018学年教科室、提优部工作计划 一、指导思想: 以卓越标准再塑新曙光为目标,落实“以创新求突破”,探索通过以教育科研与因材施教为抓手,构建创新理念下的学生观、教师观、教材观、课堂观、家长观。 二、工作要点: (一)筹建教学研究中心,打造学习型校园,拓宽教师专业成长的智力通道。 积极为全体教师提供学习、提高的机会,组织教师深入学习教育理念,在学习中逐步形成与新课程标准以及核心素养相适应
2、的学生观、教师观、教材观、课堂观、家长观,促进教师专业发展。 、建立教科研理论学习制度。每双周组织教育教学理论与实践学习,要求每位教师每并写读书心得,以理论学习促进教师转变教育观念。 2、教学研究中心根据教师学习的需要推荐部分图书、刊物以及相关网站,组织相关的读书和评比活动。争取在现有基础上使学校图书馆的理论书籍再增加一些,以满足教师学习的需要。团结创新,尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时,我们学生会举办了一次“邀明月,共成长,师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了
3、此茶话会。学生会成立以来,学生会搞了一系列的活动,而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力,我们获得了不少经验。 3、教学研究中心协调并组织成立教师读书组织“读书会”,建立自主学习共同体,以“搭建读书平台,推进读书交流、营造读书氛围”为宗旨,通过定期开展集中的读书交流活动,开拓视野,增加阅历,促进教师的个人发展,推进学部学习型组织建设。宗旨在于学习、交流、锻炼、培养能力。 (二)筹建教师发展中心,尝试构建目标管理、自主发展模式,完善教师自我提升机制。 确立“面向全体、培养青年、发展骨干、推出名师”
4、的工作思路,探索“价值引领、项目推进、骨干辐射、自主发展”的教师培养模式。 、完善青年教师个人成长电子档案管理,要求35岁以下教师必须完善年度个人成长电子档案,并由教师发展中心统一管理。充分发挥教师学年度目标的导向和自我评价作用,以及相互之间的学习、竞争、激励作用。努力使教师在学历、学识、师能等方面得到充分发展,从而实现目标管理、自主发展的管理文化。 2、通过“名师工程”和“教科研综合表彰”激发青年教师自我发展的内驱力。鼓励和组织青年教师参加“成长杯”优课竞赛、基本功竞赛、省市教育部门组织的各项论文评
5、比、信息技术与学科融合成果评比及各项先进个人的评比,加快名师队伍建设,积极培育教育科研文化,引领教师的专业发展,培育一批市、区级学科(教科研)带头人、教学能手、教坛新秀。团结创新,尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时,我们学生会举办了一次“邀明月,共成长,师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了此茶话会。学生会成立以来,学生会搞了一系列的活动,而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力,我们获得了不少经验。 3、根据学部教师专业发展培训以及区教师发展中心下半年研修工作安排
6、,认真完成教师专业发展培训的基本任务,做到认真落实、有效组织、培训实效。鼓励教师从自身做起,积极主动地参与每一次培训活动,在实践与反思的自我内化中促进自身专业发展。 4、继续开展教师专业素养测试活动。组织教师考学、以考促学、以考促研,以促进教师发展和素质提高。通过集中与分散学习的方法,组织教师认真学习《新课程标准》与《XX年十三市中考试卷》,掌握课程改革的核心思想和基本理念,领会课标实质,研究课标指导下的中考命题,开展课标指导下的中考试卷研读教研活动,促进教师建立起创新理念下的课程教育观念。 5、加强
7、对教师的培训和指导工作。通过“蓝青工程”师徙结对,新老挂钩,专业引领,教学互动,等形式形成教师专业化发展培养模式,积极倡导“学习、合作、竞争”,努力营造在交流中学习,在合作中进步,在竞争中成长的氛围,加强青年教师的培养,积极创造条件,让青年教师上台阶。 (三)筹建因材施教中心,尝试构建分层培养、习惯引领的学生发展模式,促进学生学业提升。 素质教育的核心是以学生为主体,教师就要根据学生的情况来制定教学策略,因材施教很重要。只有学生愿意学习、主动学习,教师的教学才有意义,才能取得很好的教学效果。团结创新,
8、尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时,我们学生会举办了一次“邀明月,共成长,师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了此茶话会。学生会成立以来,学生会搞了一系列的活动,而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力,我们获得了不少经验。 、继续注重“好习惯益终身”的养成教育。关注课堂、努力让学生养成智慧笔记的习惯,定期组织学生笔记的评优与考核。关注习题的再生力量,继续加强“温故而知新”的错题整理习惯
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