幼儿园教师专业发展目标与计划

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1、幼儿园教师专业发展目标与计划【篇一】:幼儿园教师培训计划方案幼儿园工作计划幼儿园小班工作计划幼儿园中班工作计划幼儿园大班工作计划幼儿园教研工作计划幼儿园安全工作计划幼儿园后勤工作计划幼儿园园务工作计划幼儿园教学工作计划幼儿园德育工作计划幼儿园保教工作计划幼儿园家长工作计划幼儿园教案幼儿园教室布置幼儿园游戏幼儿园儿歌　　为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我县把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，下面是小编为大家整理的幼儿园教师培训计划方案，欢迎大家阅读。　　幼儿园教师培训计划方案【一】　　一

2、、指导思想：　　为了加快幼儿园素质教育进程，提高全体教师，特别是青年教师实施素质教育的能力水平，我县把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，学习并掌握最新的幼儿教育研究成果，研究学前教育教学活动的规律，增强专业技能。形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。　　二、培养目标和任务：　　结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。通过一年的培训，力争使每位教师在政治思想、师德修养

3、、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的骨干教师队伍。　　三、培养对象：　　全县幼教工作人员，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀，为他们成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。　　四、具体工作措施：　　(一)加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教

4、书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。　　(二)通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。　　(三)加强教科研培训，提高教科研能力。鼓励教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际，开展教科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。　　(四)狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。　　(五)做好其他人员的岗

5、位培训工作。后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量，服务态度，服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升。月份工作安排(主要安排培训内容)　　2月　　制定新学期幼儿教师培训活动计划　　3月　　组织幼儿教师优质课展评，　　培训教师如何组织教育活动，备课、上课、评课。　　指导青年教师活动(听课、评课)　　走出去、请进来教学观摩活动。　　4月　　幼教校长、园长培训　　5月　　幼儿教师舞蹈培训　　6月　　幼儿教师业务培训　　7月　　幼儿教师活动设计、论文评比。　　8月　　参加市暑期教科研培训

6、　　9月　　保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训　　专家讲座或外出参观学习。　　10月　　幼儿教师技能技巧比赛　　11月　　骨干教师、学科带头人开展教学观摩活动　　12月　　教师教学心得交流。　　幼儿园教师培训计划方案【二】　　一、情况分析：　　1、年龄结构：在25岁左右　　2、学历结构：大专100%(其中一位教师正在进修本科)　　3、专业结构：90%　　优势分析：　　1、年轻教师学历层次较高，而且都好学，能利用休息时间自己在提高学习。　　2、年轻教师创新意识、现代化教学技能比较强，善于接受新信息、新事物，有非常大的挖掘潜力。　　3、

7、新教师有爱心、有活力、有冲劲，对工作的积极性非常高。她们能相互学习，积极的团队工作氛围正在形成。　　4、能根据自己的需要拜师，提高自己的专业化水平，珍惜外出学习何园内的各种学习机会。　　5、教师资源比较丰富。　　弱势分析：　　1、非专业教师缺乏相应的专业理论知识。同时0-2年新教师较多，实践经验严重缺乏。　　2、对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施，对如何抓好班级常规比较困惑。　　3、缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术，处理家长工作存在困难。　　4、实践经验少，在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。　　5、由于对幼儿的年

8、龄特点把握不准，教师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘，不能很好地把握活动的重难点。同时活动内容缺乏新意，活动环节缺少联系性。　　二、指导思想　　以《幼儿园教育指导纲要》为指导，以幼儿发展为