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时间:2018-12-01
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1、在创新中彰显基层统战工作活力[作者:陈文 马波 转贴自:区委统战部 点击数:477 新闻录入:admin]近年来,襄阳区统战部门认真贯彻落实上级统战会议精神,牢固树立有为才有位的思想,主动融入全区工作大局,在创新中彰显统战工作活力,为打造"实力襄阳、和谐襄阳、诚信襄阳"服务。一是工作意识创新。从创建学习型机关入手,狠抓统战部干部队伍的自身建设,坚持每周五学习日制度,学习党的统战理论、方针、政策,学习省、市统战工作会议精神和胡锦涛同志提出的"八荣八耻"重要论述及建党85周年会议上的讲话,努力建设一支"学习型、思考型、
2、民主型、创新型、实干型"的统战干部队伍,增强统战干部做好统战工作的责任意识。二是活动方法创新,努力提高工作效率和水平。抓培训,三年来先后举办了民主党派成员、民族宗教界人士、民营企业家等大型培训班16次,提高民主党派成员参政议政的水平,引导民族宗教界人士爱国爱教、遵纪守法,引导企业家认清形势,提高素质,加快发展。抓宣传,先后开展了"统战知识宣传月"、"反邪教的警示教育"宣传活动,举办各类培训班40多期,直接参训学员近7000人,营造了统战工作良好氛围。抓活动,通过举办各界人士迎中秋茶话会、迎春茶话会,召开党外代表人士座谈会、形势报告会
3、等有效形式,树立统战部门联系交友形象,利用电视台开办的"政协之声"阵地,制作专题片,宣传我区多党合作的成绩,带领统战成员到革命老区开展纪念活动,激发大家的爱国热情,组织统战成员开展"四下乡"服务新农村建设,扩大统一战线的影响。三是工作机制创新,更新观念,树立有位才有位的思想。在服务招商引资方面,两年来,先后引进邓林劳教所搬迁项目、地城公司和福建长汀天乐卫生巾厂等项目,总投资约1.5亿元。同时主动为企业排忧解难,服务民营企业,先后为三家企业贷款500万元,为24家民营企业聘请公安机关24名中层干部为法制副厂长,受到襄阳区委的大力表彰。
4、襄阳区把2006年定为"光彩事业活动年",在活动中民营企业先后捐资130多万元,用于公益活动和新农村建设。通过搭建六个平台(学习平台、沟通交流平台、服务平台、非公有制经济代表人士参政议政的舞台、非公有制经济代表人士健康人成长的平台、为企业搭建回报社会的平台),抓好经济统战工作。创新是增强基层统战工作活力之所在新时期基层统战工作如何“创新、搞活”是统战部门面临的新课题。面对新形势,我们确立“争先创优、有为有位”的意识,把开展创新活动作为搞活统战,扩大影响,提升形象的重要举措。从2002年开始,每年都搞3-4次影响力大的特色活动,活动涉
5、及民族、宗教、党外人士、非公经济等多方面,活动有声有色有新意。许多活动都带首创性,如利用专刊宣传党外干部风采、编印反邪教通俗读本、开展少数民族受灾特困户扶助行动、对乡镇统战工作实行百分考核法、开展防渗透反邪教宣传进社区、进校园、进教堂“三进”活动等在全区乃至全市都是第一次尝试。通过开展创新活动,激活了基层统战活力,出现了前所未有的活跃局面。2003、2004年连续两年在市委统战系统获得创新一等奖,连续两年获区招商引资先进奖。2004年10月,时任省委统战部长的林祥国同志专门派人来总结经验。我们的做法是:一、更新观念、激发动力源
6、一段时间以来,部分从事基层统战工作的同志存在模糊认识,认为统战工作上层重要、基层无关紧要;基层统战工作无位置,工作多做少做无所谓;统战部门缺钱缺人,想办事难办事,有一种“无为自轻”的意识,表现在工作上是缺乏动力,安于现状,得过且过,这种现象在我部曾也不同程度存在,其结果是外部无“张力”,内部无“吸力”,党外干部等项工作相对滞后。2002年4月,全省统战工作会议后,通过深入剖析,深刻反思,使部领导震动。两年推荐20多位党外干部人选,仅提拔使用一人,如此下去,还有何吸引力,创新的观念点燃了奋发向上的勇气,于是确立了“一年打基础,二年见成
7、效,三年大变样”的目标,和“以创新求活力,以活动聚人气”的思路。为了改变这种状况,我部领导运用会议、考察、对口学习等多种途径,积极引导大家解放思想,更新观念。一是破除“无足轻重”自轻意识,倡扬“有为有位”的自强意识。经常宣传,统战工作无论上层、基层,其地位、作用很大程度取决自己的努力,我们自身要确立“有为有位”的意识,用实际工作提升地位、形象,用实绩来证明自身价值。二是破除得过且过的平庸意识,倡扬敢为人先的创新意识。反复宣传,人要有点精神,不能甘于沉沦,安于现状,要通过创新活动来创一流业绩,以扩大影响。三是破除“无能为力”的应付意识
8、,倡扬奋发向上的进取意识。宣传事在人为,业在人创。“缺钱缺人难办事”是事实,但不能唯条件论,没有事业心再好的条件也做不出成绩来,有了进取心,条件再差也能创造条件,做出业绩。通过不间断的观念更新,大家确立了奋发有为的精神状态,激发了创新
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