员工入职管理办法

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1、宁夏轨道交通技工学校人事录用管理办法一、总则为了加强学校的管理工作，规范我校人才储备程序，确保学校各项工作的顺利完成，根据国家有关规定，制定本办法。二、适用范本制度适用于学校全体教职工。三、工作职责（一）办公室职责1、负责我校人事录用管理办法的相关制定、完善、修订；2、负责教职工入职、转正、相关手续办理；3、负责确保相关手续办理的及时性、准确性。（二）员工职责配合办公室等部门完成相关手续办理。四、入职管理流程（一）面试应聘人员面试时应提交《个人简历》并填写《应聘人员面试登记表》，由我校人事部进行面试并认真填写《招聘面试考核表》（二）试岗1、面试合格后由办公室通知应聘者到

2、指定部门进行试岗，时间为一星期。2、试岗结束后，由所在试岗部门负责人根据其表现签署意见，试岗合格人员进入试用期。（二）试用期1、新聘用教职工，必须由本人带齐证件到学校报到，携带《个人简历》并认真填写《员工入职登记表》；2、办理入职报到时，需提供以下个人资料：①本人有效身份证原件、复印件；②有效毕业证、学位证或学校出具的学历证明以及相关工作岗位所需的证书原件；③1寸彩照一张；④近期体检证明或健康证原件；⑤原单位出具的终止或解除劳动关系证明留存原件；3、以上所有证书及证明办公室必须留存复印件，存入教职工个人档案。其他补充材料及数量按工作岗位酌定，原单位出具的终止或解除劳动关

3、系证明留存原件；4、新聘教职工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容，其中后期任何资料的更改，都需要及时通知行政部；5、办公室应通过背景调查或专业机构对应聘人员所提供的学历证书、身份证、护照（外籍人士）等重要证明材料查验并核定。一经发现欺诈行为将做出严肃处理，如若发生事故及纠纷学校不予以承担任何责任；6、新教职工办理完入职手续后，办公室根据校领导安排，引领入职教职工至工作部门，协调相关事宜，根据《办公用品领用制度》，配置所需办公用品，由新入职教职工签字，转交学校财务室存档；7、学校为教职工免费提供宿舍，每人配发床垫一个，其他宿舍用品可自带，如需从学校购买，学校承担部分

4、金额，个人缴费3⑻元/套。（每套包含：棉被一床、棉褥一床、枕头一个、枕巾一条、三件套一套、热水瓶一个、洗脸盆一个、洗脚盆一个）8、办公室在新教职工入职当天为其办理考勤系统等相应权限申请；9、新教职工正式上岗，必须先接受培训，培训内容包括学习学校规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等；10、新教职工办理完入职手续后正式入职，即进入试用期，试用期内由所在部门负责人进行考核，试用期限为1-3个月，以正式报到时间为准；（三）转正1、试用期合格后，教职工于试用期结束前5日内到办公室领取《试用人员转正申请表》，由试用员工本人填写完成后转交办公室，经相关部门负责人及校长签署意见，

5、审核批准后转正，再由办公室转交财务室存档；2、试用期过后，办公室将协助教职工办理人事关系、人事档案（如需）等调转手续。以正式报到的入职时间为准，若教职工在学校工作满6个月，学校可根据个人实际情况为其购买社保，不愿购买社保的教职工，必须签订《补充协议》，学校将不承担任何形式的补助；3、试用期内自动离职或试用期不合格予以辞退的教职工以试用期工资进行结算。五、附则1、本制度未尽事宜按学校内部相关制度执行;2、本制度自校长批准下发之日起执行；3、本制度由办公室负责解释。