《单元八准备求职》ppt课件

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1、大学生职业规划与就业指导——打造职业化的求职材料教学目标：了解求职材料的基本内容学会根据求职目标，制作个性化的求职材料主要内容：求职材料的重要性求职信撰写简历制作求职资料的保管和投递求职材料的样本分析一、求职材料的重要性是应聘者的个人广告,内容充实而又富有个性的个人简介是求职过程中的敲门砖和通行证它的目的是获得面试机会，而不是获得一份工作谁能未雨绸缪率先掌握求职信和简历的书写要领，谁就可能在今后的求职道路上走的更畅顺，至少被埋没的概率要少一些二、制作求职材料的“OUT”行为不知道该写些什么，感觉无从下手模仿

2、甚至全盘抄袭他人的求职材料虚构或者杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料人力资源部门是如何筛选求职材料的？有错别字、排版让人看起来不舒服，PASS掉根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。三、求职材料的组成部分封面（可有可无）求职信（自荐信）个人简历学校毕业生推荐表学习成绩单各类获奖证书、职业资格证书以及

3、其他能力证明材料（一）封面简单明了，不要做得过分花哨注明“XX届毕业生求职材料”封面上写上自己的姓名、学校、专业、联系电话、E-mail、通信地址、邮编等。底色最好是浅色的，方便凸现信息。（二）制作令人产生阅读兴趣的求职信1.求职信的组成部分标题称呼申请职位技能、能力描述几位落款（二）制作令人产生阅读兴趣的求职信2.写求职信时需要注意的几个问题实事求是，不过分夸大，也不过分谦虚突出重点，有针对性文笔畅顺注意保留适当的行距，便于阅读四周留下3.2CM左右的空白，以便招聘经理作批示（二）制作令人产生阅读兴趣的求

4、职信3.几个问题求职信的作用动笔之前要考虑的5个问题求职信的呃撰写求职信的内容结构求职信的内容要点撰写的规则和注意事项求职信的作用使招聘单位感受到求职者“鲜活”的形象使招聘单位感受到求职者的诚意增加获得面试的机会动笔之前要考虑的几个问题招聘单位的真实用任意图撰写求职信的目的自己的优势与职位挂钩的经历申请求职的理由求职信的撰写求职信是向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位的书面材料求职信集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容求职

5、信的撰写一封好的求职信能体现你清晰的思路和良好的变大能力，体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信的内容结构包括标题、称呼、正文和落款等四个部分正文是核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位，自我条件展示、工作展望等内容。通常先介绍你的身份和写信的目的，接着写出呢的优势和长处，最后表示感谢的同时，希望得到面试机会规则和注意事项对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么集中精力于具体的职业目标不要出现消极的语言直奔主题，切忌啰嗦和抒情规

6、则和注意事项尽量用事实和数据说话不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息不能出现错别字相互检查保存记录规则和注意事项尽量用事实和数据说话不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息不能出现错别字相互检查保存记录在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的；求职信与简历的差别对比项目求职信简历格式不同带称谓及落款的信函标题式的叙述文稿版本不同度身定做一稿独投，可以对招聘单位重大事件的认识通用版本，一稿多投侧重点不同强调自己

7、能为招聘单位作出的贡献侧重对过去业绩和已有能力的描述求职信与简历的差别对比项目求职信简历具体性不同综合介绍自身能力，必要时才点出体现能力的具体事件为依据通过描述在校所做的事情来体现自身工作能力评价角度不同适当自我评价，但内容不能多客观描述必要性不同不一定要提交必须提交（三）制作令人心动的简历简历既然是敲门的工具，那么我们一定不可盲目地进行书写和制作，而是应该先仔细考虑。为了打出去一记重拳，首先要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制胜。简历递出去要达到的目的：一、像做广告一样，多快好省地把自己‘推销’出去，因

8、此千万不要太冗长；二、获得面试的机会，而不是获得工作；三、使你在众多求职者中凸显出来；四、证明你是适合这份工作的最佳人选。简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以（三）制作令人心动的简历写简历前需要做好准备1.进行职业定位2.组织简历内容3.设计简历版式简历所包含的基本内容个