课题申报评审书

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1、课题类别：编号：淮海工学院教育科研课题申报评审书课题名称:高校绩效工资方案设计探析课题申请人：朱传云申请人所在单位：人事处申请日期：2010年6月11日淮海工学院教育创新研究院制6填表说明一．本申报表一式两份,请打印或用黑笔实事求是,认真填写，不够之处请自附另页。二．课题类别指“基础理论研究”、“应用理论研究”或“应用研究”。三．申报表采用A4纸双面打印，左侧装订成册。用表不够，请自行复制，但格式、内容大小均须与原件一致。四．该申报表亦可上我所主页上下载：http://www.hhit.edu.cn/gaojiao6一．课题研

2、究人员基本信息主持人姓名朱传云性别女出生年月1968.06.13研究专长人力资源管理专业技术职称高级经济师最后学历本科联系电话85895086E－mailhhitzcy@126.com课题组主要成员姓名职称工作单位研究专长在课题组中的分工刘新河副教授人事处人力资源管理理论指导许韦副教授人事处人力资源管理理论指导张明星助理研究员人事处人力资源管理统筹管理王娜研究实习员人事处人力资源管理数据整理、分析课题主持人近三年承担完成教育科研情况科研项目项目名称项目来源本人角色完成情况发表或出版的主要论文或论著论文、论著名称发表刊物及日期本

3、人排名中小型企业劳动合同短期化问题思考《特区经济》独立完成关于我国高校现行工资分配制度的思考《零陵学报》独立完成高等院校贯彻实施劳动法的若干体会《科技纵横》独立完成6二、课题研究论证报告1．课题要解决的主要问题、研究现状及研究意义（1）课题要解决的主要问题2006年，根据国家有关政策和规定，人事部会同财政部、教育部推出了《高等学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》。《意见》指出，高等学校实行岗位绩效工资制度，高等学校的收入分配将有岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中绩效工资是重要的、活的

4、组成部分。高等学校在上级主管部门核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，以工作人员的实绩和贡献为依据，自行制定实施办法。岗位绩效工资的实施是一项复杂的系统工程，也是一种新的机制和制度的构建。绩效分配方案的制定是这次分配制度改革的关键环节，关系到学校每位职工的切身利益。一方面绩效工资将成为职工工资收入的重要组成部分，另一方面国家要求各高校自行制定政策，自主分配绩效工资。怎样设计与实施高校绩效工资方案，是一个值得研究的理论课题和现实问题。（2）本课题在国内外研究现状与趋势分析在国外，特

5、别是一些发达国家，绩效工资提出较早，教师薪酬模式研究历史较长。一般来说，国外高校教师收入结构主要由基本工资、绩效工资和福利三部分构成。其中绩效工资只占教师总收入的5%-15%，基本工资占到55%-60%，这样一个比例特点反映国外高校教师工资收入的稳定性。稳定的工资收入为教师带来安全感，为教师进行学术研究、教学研究创造了良好的氛围，但也带来激励性差这样一个问题。因此，教师收入的稳定性与激励性之间的平衡问题是目前各国普遍面临的主要课题。在我国，事业单位绩效工资是一个全新的概念，以往关于绩效工资改革的研究大多数集中于企业。岗位绩效工

6、资制度起源于企业薪酬管理制度，这一薪酬模式在企业中的应用已比较成熟，形成了较为系统的理论体系。企业绩效以企业利润为核心，绩效工资的设置以企业效率和效益为导向。事业单位大多不以盈利为目的，其绩效的核心主要是它应提供的社会公益性服务的数量和质量，对于如何科学合理地制定绩效考核指标、提高激励因素等等一系列问题，并无成熟经验可以借鉴。（3）课题研究的实践意义及理论价值1．贯彻落实国家对高等学校收入分配制度改革的要求。事业单位收入分配制度改革按照“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的步骤，2007年初高校工作人员岗位工资套改完成，

7、基本工资已初步入轨，收入分配制度改革取得阶段性进展；第二步按照上级主管部门下达各级各类岗位比例要求，在岗位设置的基础上进行的岗位聘任也已基本结束；下一步即将启动绩效工资改革，高校绩效工资体系设计已迫在眉睫。为推动改革进程，我们应加强认识，积极思考，摸清底数，厘清现实问题，为即将开始的绩效工资改革做好准备工作。2．探讨建立相对完善的绩效工资方案。借助西方激励理论，从薪酬分配的公平性、合理性及对职工工作积极性影响的角度，就高校绩效工资体系的设计与优化问题进行分析研究。以科学的绩效考核为基础，通过现代人力资源的技术和理念，提出高校绩

8、效工资体系设计的基本原则，建立相对完善的绩效工资方案。高等学校作为事业单位的典型代表，其绩效工资制度的理论研究与实践经验对其他事业单位绩效工资改革具有借鉴作用。6三、课题研究设计报告1．研究内容设计（研究内容的分析与具体化）1．了解绩效工资概念，明确其在高校管理中所起的作用。