卫生局“深化效能建设”主题活动工作方案

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1、卫生局“深化效能建设”主题活动工作方案卫生局“深化效能建设”主题活动工作方案根据沙委办〔XX〕17号《中共沙县县委办公室、沙县人民政府办公室关于印发的通知》精神，为进一步优化经济发展软环境，加快卫生改革与发展步伐，以全面提高我县卫生系统机关效能建设水平，经研究，决定在全县卫生系统范围内开展以“落实‘四个重在’，深化效能建设”为主题的活动，现制定如下工作方案。一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加快卫生改革与发展为目的，转变政府职能、促进依法行政，以突出顺畅、透明、高效为重点，以主题活动为抓手，紧紧围绕个重在’，深化效能建设”这一主题，进一步深化卫生系统机

2、关效能建设，从而提升执政能力、服务水平和群众满意度，营造优良的卫生改革与发展软环境。二、目标任务1、改变机关和政务中心窗口工作作风，方便人民群众办事。2、以医院管理年活动为契机，提高服务意识，改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医。改善服务态度，转变服务作风，注重诚信服务，增进医患沟通，构建和谐的医患关系。3、推行政（院）务公开制度，接受社会群众监督。4、加强思想道德教育，树立社会主义荣辱观，推进精神文明建设，纠正损害群众利益的不正之风。5、继续开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，推动纠风专项治理。6、加强财务管理，完善分配办法，控制医药费用。7、改进药品和医用

3、耗材集中招标采购工作。8、根据省市卫生行政部门的统一部署，稳步推进医疗卫生体制改革。三、活动内容参照沙委办〔XX〕17号《XX年沙县机关开展“落实‘四个重在’，深化效能建设”活动评比方案的通知》要求活动主要考评四项内容：持续深化效能、提升效能质量、注重效能运作、增强效能实效四、活动范围体考评表附后）局机关各股（室）、县直医疗卫生单位、各乡（镇）卫生院。五、考评办法1.按照活动内容，结合半年、年终检查，每半年评比以100分为基本分，其中民主测评20分，组织考评80分。组织考评得分以日常督查、半年初评、年终总评的情况为依据。(1)民主测评，局领导小组通过发放民主测评表，

4、对各单位的效能建设情况进行综合评议，民主测评表按照参评对象分类设置。(2)采用加分和扣分的办法进行评比，并半年、年终检查，以简报形式进行通报。半年初评，结合日常督查掌握的情况，对各单位的效能建设工作进行初评。年终总评，各单位认真对照《XX年沙县机关开展“落实‘四个重在’，深化效能建设”活动考评表》的评分标准进行自评。在各单位自评的基础上，由局领导小组建设根据《XX年沙县机关开展“落实‘四个重在’，深化效能建设”活动考评表》，对各单位全年效能建设工作进行综合评分。年终测评分以满意率计算得分，总分为100分，其中民主测评20分、组织考评80分。2.局领导小组结合半年、年

5、终检查，每半年至少对参加单位进行一次督查、检查。3.活动评比结果分优秀、良好、一般和差四个档次。评出“优秀”档次的单位数不超过35%，评为“良好”档次的单位数不超过55%o评比“一般”和“差”档次的单位数不超过10%。六、奖罚措施1.对违反机关效能建设规定一年内被投诉并查实2次以上，且得分在60分以下的单位，年终不得评为“先进单位”，并对单位主要领导予以效能告诫。1.效能建设被评为“优秀”档次的，县直医疗卫生单位、各乡（镇）卫生院年终目标责任制奖金按标准的110%发放，被评为“良好”档次的县直医疗卫生单位、各乡（镇）卫生院年终目标责任制奖金按标准发放;被评为“一般’

6、’档次的县直医疗卫生单位、各乡（镇）卫生院年终目标责任制奖金，其领导按标准的50%发放，其它工作人员的年终目标责任制奖金按标准的90%发放;被评为“差”档次的县直医疗卫生单位、各乡（镇）卫生院取消年终目标责任制奖金。3、单位工作人员违反效能建设规定的，按《沙县机关工作人员效能责任追究办法（试行）》（沙委〔XX〕71号我局沙卫〔XX〕123号转发）处理。七、组织领导我局相应成立卫生系统开展落实“四个重在”活动领导小组，名单如下：组长：翁光亮第一副组长：刘琦常务副组长：洪华光副组长：王秀英罗玉双谢锦华梁仕勤王永颐成员：李秀灵吴康琦杜连忠卢榕丹蒋赵峰林丽清张远清肖艳萍领导

7、小组办公室设在局监察室负责落实个重在活动领导小组日常工作。