基层卫生院护理工作现状探析

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1、基层卫生院护理工作现状探析基层卫生院护理工作现状探析　.L.随着我国经济的飞速发展，医疗护理行业也日趋完善，但在发展较慢的基层和农村地区，卫生院护理工作仍存在诸多较为突出的问题，亟待解决。本文对基层卫生院护理工作中存在的各种问题进行阐述，并提出相关的改进措施。认真分析探讨基层卫生院护理工作中存在的问题对提高护理人员业务素质、完善医疗护理工作及卫生院自身建设都十分有意义。　　1基层卫生院护理工作存在的问题　　基层卫生院是以公共卫生服务为主，提供预防、保健、基本医疗、健康教育、计划生育技术服务、康复等为主要内容的综合卫生服务，并受卫生行政部

2、门委托，承担辖区内卫生监督与卫生行政管理。但由于基层卫生工作底子薄、基础差、护理人才匮乏，护理工作发展仍显滞后。　　1.1职责分配不明确，管理制度不健全。长久以来基层卫生院一直采用重医疗轻护理的传统管理模式，管理层粗放，护理管理层级模糊，基础实施得不到完善，缺乏一个较完整的系统。这种重医疗轻护理的管理模式，弱化了护理技术应有的地位，缺乏基本技术管理，没有实施技术管理分工。　　1.2护理质量低。由于基层卫生院管理者对护士工作范围理解的狭隘性及客观条件有限，护理人员长期没有培训学习的机会，导致基层护理人员工作能力难以跟进医疗护理行业的整体发

3、展，沿用较落后的护理方式，使护理水平停滞不前。护理工作的内容仅限于叮嘱患者打针、吃药、测量体温等，基层护理工作与现代护理规范管理存在较大差距。　　1.3护理人员在护理认识上存在问题。基层医疗条件相对落后，缺乏对护理人的技能素质培训，使护理人员在思想上不能掌握护理工作真正的内涵，日常工作中只是进行机械化的护理任务，基层护理工作缺乏人性化的管理模式。　　1.4护理人才缺乏，护理队伍结构不合理。基层卫生院多处于农村和基层欠发达地区，工作环境艰苦，引进卫生人才的政策和工作条件缺乏吸引力，外部人才引进困难，内部现有人才留不住，高层次、高技能、高素

4、质人才匮乏。近年来，乡镇卫生院由于工作任务繁重，医疗风险大，加上待遇偏低，工作和生活条件较差，人才流失比较严重。　　2基层卫生院护理工作改进措施　　2.1建立各项管理规章制度针对管理制度不健全的问题，应建立健全各项护理规章制度，且加以严格实施。管理者要完善卫生院的管理体系，对各个岗位及职责进行详细的划分，使各个岗位的工作内容得到精细化管理与推动。确保卫生院各项工作有条不紊的进行，确保满足患者的需求。结合国家对农村卫生院的建设，完善基层卫生院的基本设施，改进护理基础设备，提高护理质量。　　2.2提高护理质量首先，护理人员不仅要掌握精湛的护

5、理专业技术，还要学习《医疗事故处理条例》、《护理管理办法》等相关法律知识，掌握现代医疗护理领域的新技术、新要求。管理者应制定人性化的管理制度，比如流动红旗评比、选举优秀护士、等管理方案来调动大家的工作积极性，使护理人员进行良性竞争，对工作更加感兴趣，不随意简化护理操作流程，本着对岗位负责、对护理患者更认真的太态度，提高工作效率。在护理过程中，护理人员是整个服务的主体，护理人员的工作质量、工作态度直接影响了工作质量的好坏。提高护理人员的工作质量和工作能力的最好办法就是善待员工，制定并实施人性管理的制度。　　2.3坚持以人为本，推行人性化护

6、理随着物质和精神生活水平的不断提高，人们对医疗护理工作的要求也不断上升。护理不单是看护病患的病情，而是应该对患者抱有爱心、责任心、同情心等人性化的护理，使病患在舒适、愉快的环境和心情上接受治疗。护理人员要注意医风医德的培养，注重转变护理态度，要做到仪表端、语言和蔼、积极学习有关医疗的法律法规，提高自身道德修养，尊重患者，不歧视、鄙夷患者。在管理过程中多展开有关医风医德、仪表、素质及相关法律的培训。树立以患者为中心的护理理念，与患者及其家属建立良好的护患关系，推行人性化护理，做到优质护理。　　2.4加大人才培训力度，加强队伍建设医疗事业的

7、发展关键在于是否有人才，有了人才，才有创新，才能创造成绩。基层卫生院要加强护理人才培训和队伍建设，制定并实施定期培养计划，创造条件为现有护理人员提供.L.学习、生造机会。同时，还要通过卫生行政部门协调，邀请名医、专家到基层卫生院传道解惑，为基层护理工作的发展提供指导。另外，基层政府也要出台引进优秀护理人才的优惠政策，充实完善基层护理队伍，提高护理人员的业务素质，从而提升基层卫生院的护理工作水平。　　3结语　　当前，我国基层正在发生着翻天覆地的变化，医疗是人民生活至关重要健康保证，新农村的发展必然需要基层医疗的配套改革。认真分析基层卫生院

8、护理工作中存在的问题，建立健全护理工作管理制度，大力发展护理人员队伍，以患者的需要为宗旨推行人性化护理，有助于推动我国基层医疗护理工作迈上一个新的台阶。