4社保及住房公积金时试题

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1、社保及助住房公积金试题不定项选择1社保的险种包括()A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险2公司为非珠海户籍的员工购买了()A养老保险B基本医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险F大病医疗保险3养老保险个人的缴费比例是()A10%B8%C6%D2%4男工人的退休年龄是()A50B55C60D655员工如需将社保转入,()在珠海先参保。A需要B不需要6公司购买住房公积金的比例是，个人（），单位（）A5%B10%C15%D20%7公司每年在（）月调整住房公积金缴费基数。A1B3C4D78非经理级别的员工，缴费基数的上限是（

2、）A5000B6000C7000D80009珠海户籍的员工离职后要办理（）才能领取住房公积金。A求职登记卡B合同终止单C离职证明D公积金缴费清单10提取住房公积金的时间（）A办完离职手续当天B办完离职手续次日C公司封存日期当天D公司封存日期之后一．填空题。（4分/题10=40分）1.基准内工资分为（）和（）。2.全勤奖属于（）工资。3.计时员工加班费的计算方法是（）。4.计件员工加班费的计算方法是（）。5.A员工基准内工资为1350，该月上夜班天数为13天，则该员工该月夜班补贴为（）元。6.公司设立工龄奖，G011-G075级别的

3、员工在工作满（）年后均可享有。7.年终双薪的制度规定，若员工当年事假和病假天数超过（），则不能享有年终双薪。8.一般情况下，公司在每月（）日发放上月工资。9员工休病假按照（）工资的（）%发放工资。10.一员工在3月17日入职，当日即申请入住公司宿舍，该员工3月应扣除（）元住宿费。二．判断题（3分/题*5=15分）1.公司决定发放年终双薪，在公司工作未满1年的员工不能享有。（）2.A员工级别为G011，该月满勤天数为22天，该员工该月总工作天数为23天，旷工1天，因该员工工作天数大于该月满勤天数，所以该员工该月享有有全勤奖。（）3.

4、发放年终双薪时，如意员工当年请事假1天，病假25天（其中包含住院假10天），则该员工当年仍能享有年终双薪。（）4.加班工资属于基准内工资。（）5.计时员工和计件员工的加班工资计算方法不相同。（）三．计算题1.一名员工计税工资为4000元，按照个人所得税规定，该员工是否需要缴纳个人所得税，如果需要缴纳，他需缴纳个人所得税多少？（10分）2.一名员工工资级别为G033，G033基准内工资为1400元，其中基本工资为1350元，岗位技术补贴A为50元，当月满勤天数为22天，该员工该月休病假5天，则该员工5天的病假工资为多少？(10分)3

5、.员工A为计件员工，该月产量工资为1970元，该月满勤天数为21天，该员工出勤19天，休病假1天，年假1天，平时加班30小时，休息日加班45小时，总工作天数为23天，夜班20天，该员工工龄为2年，无其他奖金。该月社保应扣128元，住房公积金应扣68元，餐费应扣90元，未住宿。（1）该员工是否享有全勤奖和工龄奖？如享有，分别是多少？（5分）（2）该员工应发工资是多少？实发工资多少？请列出详细计算过程。（20分）