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时间:2017-11-17
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1、社保及助住房公积金试题不定项选择1社保的险种包括()A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险2公司为非珠海户籍的员工购买了()A养老保险B基本医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险F大病医疗保险3养老保险个人的缴费比例是()A10%B8%C6%D2%4男工人的退休年龄是()A50B55C60D655员工如需将社保转入,()在珠海先参保。A需要B不需要6公司购买住房公积金的比例是,个人(),单位()A5%B10%C15%D20%7公司每年在()月调整住房公积金缴费基数。A1B3C4D78非经理级别的员工,缴费基数的上限是(
2、)A5000B6000C7000D80009珠海户籍的员工离职后要办理()才能领取住房公积金。A求职登记卡B合同终止单C离职证明D公积金缴费清单10提取住房公积金的时间()A办完离职手续当天B办完离职手续次日C公司封存日期当天D公司封存日期之后一.填空题。(4分/题10=40分)1.基准内工资分为()和()。2.全勤奖属于()工资。3.计时员工加班费的计算方法是()。4.计件员工加班费的计算方法是()。5.A员工基准内工资为1350,该月上夜班天数为13天,则该员工该月夜班补贴为()元。6.公司设立工龄奖,G011-G075级别的
3、员工在工作满()年后均可享有。7.年终双薪的制度规定,若员工当年事假和病假天数超过(),则不能享有年终双薪。8.一般情况下,公司在每月()日发放上月工资。9员工休病假按照()工资的()%发放工资。10.一员工在3月17日入职,当日即申请入住公司宿舍,该员工3月应扣除()元住宿费。二.判断题(3分/题*5=15分)1.公司决定发放年终双薪,在公司工作未满1年的员工不能享有。()2.A员工级别为G011,该月满勤天数为22天,该员工该月总工作天数为23天,旷工1天,因该员工工作天数大于该月满勤天数,所以该员工该月享有有全勤奖。()3.
4、发放年终双薪时,如意员工当年请事假1天,病假25天(其中包含住院假10天),则该员工当年仍能享有年终双薪。()4.加班工资属于基准内工资。()5.计时员工和计件员工的加班工资计算方法不相同。()三.计算题1.一名员工计税工资为4000元,按照个人所得税规定,该员工是否需要缴纳个人所得税,如果需要缴纳,他需缴纳个人所得税多少?(10分)2.一名员工工资级别为G033,G033基准内工资为1400元,其中基本工资为1350元,岗位技术补贴A为50元,当月满勤天数为22天,该员工该月休病假5天,则该员工5天的病假工资为多少?(10分)3
5、.员工A为计件员工,该月产量工资为1970元,该月满勤天数为21天,该员工出勤19天,休病假1天,年假1天,平时加班30小时,休息日加班45小时,总工作天数为23天,夜班20天,该员工工龄为2年,无其他奖金。该月社保应扣128元,住房公积金应扣68元,餐费应扣90元,未住宿。(1)该员工是否享有全勤奖和工龄奖?如享有,分别是多少?(5分)(2)该员工应发工资是多少?实发工资多少?请列出详细计算过程。(20分)
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