《后员工职业心态》ppt课件

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1、1未来商战时代——职场上的你80、90后员工职业心态280、90后的一些典型特点：1.平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强；2.很多人都有一技之长；3.自信又脆弱，敏感而自私；4.往往具有成年人很难理解的古怪爱好；5.内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则；6.比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实；7.市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化；8.张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感；9.网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚。380、90后的4大突出特点：叛逆

2、梦想娱乐网游4社会对80、90后的影响：时代的受害者家庭的受害者教育的受害者网络的受害者580、90后的想要什么？请选择排序：工作方面员工的排列（80、90后）1、好工资2、工作保障3、晋升更高职位4、良好的工作环境5、有意思的工作6、管理忠诚7、公平的纪律8、个人职业发展前途9、评价10、参与感680、90后的想要什么？工作方面管理者的排列（60、70后）员工的排列（80、90后）1、△好工资152、△工作保障243、△晋升更高职位374、△良好的工作环境495、△有意思的工作566、△管理忠诚687、△公平的纪律7108、

3、△个人职业发展前途819、△评价9310、△参与感102以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料！780、90后在职场上的11大表现1、离职率较高2、学习需求较高3、自我追求更高4、目标定位过高5、工资待遇要求高6、职业定位模糊7、敬业度较低8、忠诚度较低9、责任心较弱10、抗压性较差11、缺乏团队精神880、90后4大优点80后工作很有激情，为完成好一项工作，能够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。比如说，在一些信息化项目实施过程中，许多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵，遇到问题没等领导发话，就主动向自己昔日同学和朋

4、友寻求解决之道。80后见多识广，工作能力很强，特别是创造性地开展工作尤为擅长，通常情况下，当领导将一项工作交给三四个80后共同完成时，这项工作肯定会一拖再拖。但如果将其具体地交给某一个时，这个80后肯定会克服一切困难完成任务。980、90后4大优点3.80后是率真的一代，他们敢爱敢恨，追求个性解放。这让一些年龄大一些的管理者们很不习惯，80后们迟到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，当领导们接到80后请假的电话时，头脑中总是会冒出一句广告词：一切皆有可能。4.80后工作非常有闯劲，有开拓意识，“出生牛犊不怕虎”的特点很明显

5、。在各种场合上，80后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很是赏识。不过，有时侯80后的开拓意识也容易过头，什么东西都敢鼓捣一下。10世界500强企业极力推崇的理念及价值观●不管你在哪里工作，都别只把自己当成员工，应该学会努力适应，把公司当成自己开的一样。——英特尔总裁安迪·葛洛夫●如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一件差事，人生就是地狱。——石油大王洛克菲勒11世界500强企业极力推崇的理念及价值观●我们公司聘人的标准是敬业精神，能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。——搜狐总裁张朝阳●

6、把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔总裁张瑞敏12思考：你们的价值观是什么？13你们有以下特点吗？——价值观：由“理想型”向“现实型”转变，价值取向多元化，不再以赚钱为第一目的和唯一目的；——心理：容易波动、情绪变化大、抗压能力差、心理健康问题突出；——本位主义：看重眼前利益、追求物质享受、以自我为中心；14马斯洛的需求理论生理需求安全需求社会需求自尊需求自我实现衣、食、住、行、睡觉、呼吸等，希望能解决温饱不确定感、防护、威胁、危险等，希望安定、有个家的感觉归属感、爱欲等，希望有情爱、友谊自我尊

7、重、自我荣誉、希望得到别人认可，知道尊重别人希望能依自己的性向实现自我，发挥自己的潜能，不受束缚层次不一定，并非绝对；忽略了目标，可谈性不强---15有执行力的人才像专业能力基础理论专业知识工作经历工作成果素养守则意识使命意识人品修养通用能力资料制作能力沟通能力问题解决能力团队合作能力好的工作“有一定难度”“有干劲”“有成就感”当素养有缺陷时整个三角形容易向左倾倒。专业能力是在素养和通用能力的基础上提高附加值的要素，没有它，高度降低。当通用能力有不足时整个三角形容易向右倾倒。16如何树立正确的职业心态？职业心态忠诚心态敬业心态

8、进取心态责任心态17职业心态心态是指人们对待事物的心理态度意识观念动机情感18心态的两种类型积极的自我意识明确的目标良好的自我状态积极心态消极的自我意识模糊的目标萎糜的自我状态消极心态19两种心态的不同特征面对难题认真思考，作出选择不动脑筋，安于现状面对挑战积极心态的人：有目