2014年人社局劳动争议调解仲裁科工作总结

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3、学发展观，以保持劳动关系的和谐稳定为目标，以贯彻劳动法律、法规为重点，加强劳动合同管理，规范企业用工行为，坚持“三方”　　2014年人社局劳动争议调解仲裁科工作总结编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“人社,劳动争议,仲裁”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进民政事务总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。2014年度，劳动争议调解仲裁管理科坚持以人为本的科学发展观，以保持劳动关系的和谐稳定为目标，以贯彻劳动法律、法规为重点，加强劳动合同管理，规范企业用工行为，坚持“三方”协调机制，稳妥处理好劳动争议案件，有

4、效地维护了企业和劳动者的合法权益，促进了我县经济发展和劳动关系的和谐。现将2014年度劳动争议调解仲裁工作情况总结如下：1、建立健全各项规章制度，推进阳光仲裁工程。一是建立分类处理机制。根据争议大小、矛盾轻重缓急，分类分级处理，小争议、小矛盾由企业调解委员会和基层调解委员会处理，较大的争议或集体案件，由劳动争议调解委员会先行调解，调解未果由劳动人事争议仲裁院受理处理。二是建立全程调解机制。我们在案件处理过程中，始终坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，案件受理后，首先进行调解，并始终把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中。案前、案中、庭前、庭中、裁决之前全程调解，把调解方式作为劳

5、动人事争议处理最优选择。三是建立突发事件应急处理机制。制定全县处置劳动保障群体性突发事件应急预案，在案件处理过程中，对于可能出现的突发事件，做到早发现、速报告、快解决、保稳定，防止群体性突发恶性事件的发生，切实维护劳动者的合法权益和社会稳定。2、坚持依法办案，按照规定程序办事，及时、公平、公正处理好劳动争议案件。科室建立包括学习制度等各项工作制度，工作上在已建立三方办案制度等有关制度的基础上，进一步建立完善了六项制度，即公开办事制度，仲裁告知制度、试行当庭裁决制度、聘请兼职仲裁员办案制度、三方办案制度和错案追究制度。将劳动争议仲裁受案范围、办案程序流程、仲裁员工作职责等上墙公布

6、，同时，在当事人申请劳动仲裁时，一次性告知劳动仲裁败诉风险、权利和义务及仲裁庭组成人员等，让当事人一目了然，极大地方便了当事人，提升了办案效能，提高了工作质量，受到当事人的好评。3、加强法律法规的学习，精通业务知识，圆满、优质、高效完成年初制定的工作计划和工作任务。截止目前，2014年累计收到仲裁申请296件，立案受理262件，涉及劳动者当事人5人，不予受理34件，其中集体案件8件，197人，已结案248件，其中，调解155件，撤回仲裁申请15件，裁决78件。其中以调解、撤回仲裁申请方式结案170件，占已结案件总数68.5％，超过上年同期，法定时限内结案率达98％。结案率达到市

7、局年初下达的目标任务，所有案件在规定时间内立案、组庭，送达仲裁文书和结案。结案案件及时归档，装订，做到管理规范。案前调解及其他方式解决16件。受理案件不推诿，不扯皮，及时受理，按时结案，无一过期案件。在劳动争议案件处理过程中做到公开、公平、公正，无错案、上访案件发生。为969家用人单位办理劳动合同登记备案19390人，其中签订劳动合同备案158人，解除劳动合同备案8132人，做好签订劳动合同录入数据库的工作，录入人员5896人。为85家用人单位规范签订劳动合同。积极指导用人单位签订集体合同，