新常态下如何开展采油一线职工思想教育工作

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1、新常态下如何开展采油一线职工思想教育工作摘要：自党的十八大召开以来，经济社会发展呈现了新的阶段性特征。习近平总书记在2014年5月考察河南的路上曾说：“中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”一语道出了我们当前的重要战略任务――以新状态适应新常态，以新作为推动新发展。我们必将要面对新常态、新机遇、新起点、新征程，必须以高度的责任感和使命感，和精益求精、精雕细琢的态度，以饱满的工作热情，积极投入到中国梦的建设当中去。本文就以本人多年在采油一线的工作经验和对政策以及采油一线的现况的考量对新常�B下如何做好采油

2、一线职工思想工作进行分析和探讨。中国3/vie　　关键词：新常态；采油；一线职工；思想政治工作；工匠精神　　一、新常态下做好采油一线职工思想政治工作存在的主要问题　　（一）员工态度松懈，领导阶层对工作的怠慢　　态度决定高度。而现在大多数职工对自己掌握的各种工程技术水平“胸有成竹”，工作经验丰富，社会经验也很丰富。更有人因为对待遇的不满，得过且过，敷衍了事。因为因为体制机制改革，企业多年没有新进员工，员工更新慢，员工大多为老员工，进取心不强，对新业务新知识学习不适应。故此，工作质量停滞不前，在工作上虽无大错却小错不断。职责使命感，责任担当意识不强。员工工作量繁杂，工资绩效考核差距不大

3、，采油一线职工的工资有两千到四千不等，却从事着繁杂的工作。上层领导者更注重结果的管理。不可避免的存在对职工思想变化的忽视，关心不到位，打击了其积极性和工作热情，更不要提爱岗敬业，积极创新。部分基层干部无法起到榜样作用，加之不了解员工的心理活动，对职工体恤少，无法做出正确决策，无法带动整体风气的形成，导致职工企业归属感不强。　　（二）采油一线职工资历低，人才更新慢　　现采油工人大多为技校有十年以上工作经验的老员工，创造性和刻苦钻研的精神缺失。然而，在石油高效普遍利用的今天，采油技术的高低不仅关系到国民经济的发展，更关系到国计民生资源的有效利用。技术革新创新不只是科研人员的工作，也是一

4、线职工该有的精神理念。　　（三）工作氛围不良，管理不当　　一线员工深处野外工作环境多样，创新，敬业爱岗的氛围不浓。生活交流少，工作交流更少。存在“事不关己高高挂起”的现象，缺乏对事业的热情和乐趣。油田是一个小社会，也是社会的一面镜子，各种不良的社会现象在员工中必然有所反映。必然影响一线员工的工作质量、情绪、氛围。而干部职工凝聚力、执行力和战斗力不足，我们也必须关注。　　二、对新常态下做好采油一线职工思想政治工作存在的主要问题的几点建议　　首先，要提高员工职责教育，要用心活、用心干、用心经营、用心诠释人生。培养从业人员的使命感和责任感。后继人员的储备是极其重要的，所有行业若是后继无人

5、都是无望的。因此，要宣讲采油工作的重要性，增加的受教人员数量质量，这样随着受教人员素质的提高，必定会带动员工的责任感、使命感。同时要科学的认识新常态、积极适应新常态，把握住规律、顺势而为，这样才能与时俱进的稳步前行。而石油资源的有限性，不可再生性，以及低渗，原油高含水期油藏的难开发性也将慢慢减小。如果从系统工程的观点出发，采油工程是油田开采大系统中的一个处于中心位置的重要子系统。我们的采油工程会面对不同地位条件和动态不断变化的各种类型的油藏，要求采油工人，尤其是采油一线职工必须正确的选择和安排在技术上可行、经济上合理的工程技术方案，才能增加产油量，降低产油成本，获得良好的经济效果。

6、其次，改善整顿采油的管理，将技术革新，岗位切实的落实下去，随时适应改革的需要，做好一线职工的思想政治工作，多向职工宣传工匠的精髓，培养对自己职能的热情，一流工作的效果，明确工作发展的路线，才能更好的在党支部的带领下迎头迈进。在新常态下，保持平常心，稳步前行。最后，颁布职工创新改造的奖励制度，促使大家在技术上下功夫。多举办领导和职工交流的见面会，领导不仅仅是采油中的管理者，更是要和采油一线职工共同奋斗在一起，并肩作战的好队友，好伙伴。要和职工进行深层次的交流，多探讨技术革新上的问题。革新创新不仅仅是科研专业人员的事，也是一线员工的事。采油一线职工更了解生产实际，在生产岗位上搞技术革新

7、，能提高工作效率，提高产品质量，即降低岗位工人的劳动强度，又可确保安全性，利己利公。定期开创新交流会开创思维，革新爱好者们可以通过相互交流来激发技术革新灵感，解决难题，这也是我们的一线员工对油田开发队伍的壮大应做出的贡献，也是我们对自己工作应做到的高度。　　三、小结　　油田企业是我国主要经济支柱之一，采油工程作为油田工程的核心程序，要求技术上在国内外保持国际领先地位，操作人员要时刻保持高度的工作热情，采油一线职工要具有高度使命感、责任感，争做时代的先锋。而且我们未来还